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劳动者被辞退不上班怎么办

劳动者被辞退后，如果不肯上班也是违反劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者应该主动与用人单位沟通，解释自己的情况，并最好书面通知用人单位自己的理由和请求处理方式。同时，劳动者也可以寻求法律援助，借助劳动

2024-03-09 劳动保障 9391浏览

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如何与劳动者签订劳动合同

与劳动者签订劳动合同是一项非常重要的工作,以下是一些步骤：1.确定就业条件：确定劳动者与公司的具体就业条件，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。2.制定劳动合同：在确定就业条件后，制定一份符合劳动法

2024-03-08 劳动合同 9867浏览

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劳动法辞退员工补偿多少

根据中国劳动法，辞退员工时需支付相应的经济补偿。具体的补偿金额取决于员工在公司工作的年限和解除劳动合同的原因等因素。一般来说，员工在公司服务的年限越长，补偿金额就会相对较高。另外，如果是因为用人单位原

2024-03-08 劳动保障 8204浏览

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劳动者被辞退后怎么办

一般情况下，劳动者被辞退后可以考虑以下几种处理方式：1. 沟通协商：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，了解具体的辞退原因，尽可能达成双方都能接受的解决方案。2. 寻求法律援助：如果劳动者认为被辞退存在违法行为

2024-03-08 劳动保障 5797浏览

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劳动者法定福利有哪些

劳动者法定福利包括但不限于以下几项：1. 工资福利：包括最低工资标准、加班工资、休息日工资等。2. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3. 带薪休假：包括年假、病假、婚假、产假等。4.

2024-03-08 劳动保障 1453浏览

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劳动者有哪些保障方式

劳动者可以通过以下方式获得保障：1. 劳动合同：劳动者与雇主之间签订的劳动合同规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。2. 最低工资标准：政府规定了最低工资标准，保障劳动者的工资不低于最低工资标准。3.

2024-03-08 劳动保障 2809浏览

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没签劳动合同被辞退补偿多少

根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工没有签订书面劳动合同而被解雇，那么雇主应当按照当地最低工资的标准支付经济补偿。例如，在中国大陆地区，根据《最低工资规定》，雇主应支付辞退员工赔偿金不低于其最近一年

2024-03-08 劳动保障 6747浏览

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劳动者和创造者是什么关系

劳动者和创造者之间有着紧密的关系。劳动者是通过付出劳动来创造价值的人，他们的劳动是创造者的基础。而创造者则是那些具有创造性思维和能力的人，他们通过创新、设计、发明等方式创造出新的产品、服务或理念。劳动

2024-03-08 劳动关系 2519浏览

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劳动者应该有什么保障

劳动者应该获得以下保障：1.劳动权利：劳动者应该有权利在公平、安全和健康的工作环境中工作，而且应该受到公平和合理的对待。这包括遵守劳动法律法规，获得一份有尊严的工作，获得公平的薪酬和福利。2.工资保障：劳动

2024-03-08 劳动保障 3512浏览

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劳务合同注明裁员不补偿怎么办

劳务合同注明裁员不补偿的条款是否合法取决于所在国家的法律规定。在一些国家，裁员时必须支付一定的补偿金，而在另一些国家，可以根据合同约定裁员不补偿。如果劳务合同中明确注明了裁员不补偿的条款，法律允许这样

2024-03-08 劳动合同 3806浏览