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合法辞退劳动者的案例有哪些

1. 劳动者严重违反劳动合同约定，如严重违反公司规章制度、蓄意损害公司利益等；2. 公司结构调整或裁员，造成部分员工岗位变动或被裁减；3. 劳动者无故旷工或迟到早退严重影响工作秩序；4. 劳动者工作能力明显不足，无法

2024-03-11 劳动保障 5275浏览

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劳动者故意不签订劳动合同怎么办

劳动者拒绝签订劳动合同是违法行为，雇主可以通过以下途径处理：1. 先尝试和劳动者进行沟通，了解他们拒绝签订合同的原因，看是否可以通过协商解决。2. 如果劳动者坚持拒绝签订合同，雇主可以向劳动者发出书面通知，要

2024-03-11 劳动合同 635浏览

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劳动者福利补贴包含什么

劳动者福利补贴通常包括以下方面：1. 医疗保险：公司为员工购买医疗保险，支付部分或全部医疗保险费用。2. 生育假：公司提供有薪的生育假，让员工在生育期间能够休息和照顾新生儿。3. 带薪休假：公司提供有薪的年假、病

2024-03-11 劳动保障 731浏览

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劳动法辞退如何补偿

根据劳动法规定，辞退员工需要支付相应的经济补偿。具体的补偿金额取决于员工的工龄、工资水平以及辞退原因等因素。一般来说，劳动法规定了以下几种情况下的经济补偿：1. 简单辞退：员工辞退时，用人单位应支付相应的

2024-03-11 劳动保障 8724浏览

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劳动者如何解决劳动争议

劳动者可以采取以下措施来解决劳动争议：1. 协商：劳动者可以首先尝试与雇主进行协商，就劳动争议进行沟通和协商解决。可以尝试寻求共同解决劳动纠纷的方式，以达成双方都能接受的解决方案。2. 寻求帮助：如果无法与雇

2024-03-11 劳动争议 9966浏览

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劳动者的本质是什么关系

劳动者的本质是与生产资料和劳动力的相互作用关系。劳动者通过劳动力投入到生产过程中，使用生产资料进行生产活动，从而创造出新的价值。劳动者的劳动力是一种特殊的商品，通过劳动力的交换，劳动者将自己的劳动能力

2024-03-11 劳动关系 9511浏览

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劳务外包应该给劳动者什么保障

劳务外包是一种灵活用工模式，通过委托外包公司或中介机构来管理和组织劳动力资源。在实践中，劳务外包也会涉及到一些风险和挑战，因此需要给劳动者一定的保障。以下是劳务外包应该给劳动者的保障：1. 工资保障：确保

2024-03-11 劳动保障 7770浏览

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为什么国外劳动者有保障

国外劳动者拥有一定的社会保障是因为许多国家设立了法律制度和政府机构来保护劳工权益，并且建立了各种社会保障制度。这些制度和机构主要包括最低工资标准、工时规定、工伤保险、失业保险、退休金等。国外的劳动者有

2024-03-11 劳动保障 2874浏览

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劳动者最需要什么保障措施

劳动者最需要的保障措施包括：1. 工资保障：确保劳动者按时获得合理的工资，避免拖欠工资现象的发生。2. 劳动安全保障：提供安全、健康的工作环境，预防事故和职业病的发生。3. 劳动时间保障：严格执行劳动法规定的工作

2024-03-11 劳动保障 2617浏览

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劳动合同提前终止怎么补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同提前终止时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿金额的计算方式如下：1. 如果劳动合同解除前已经生效满一年但不满十年的，用人单位应当支付一个月工资的经

2024-03-11 劳动合同 9246浏览