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恢复劳动关系什么意思
恢复劳动关系是指当用人单位与劳动者之间的劳动合同因各种原因被解除或终止后,经法律程序或协商确认原解除或终止行为无效,双方重新回到原有的劳动合同状态,继续履行劳动权利义务的法律行为。这一概念的核心是恢复
2025-07-24
劳动关系
5632浏览
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骨折了工伤鉴定吗
骨折是否属于工伤需根据具体情况鉴定,主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定。以下是关键要点:1. 工伤认定条件 根据《工伤保险条例》第十四条,符合以下情形可认定为工伤: - 在工作时间和工作场所内因工作原
2025-07-23
工伤鉴定
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呼市哪里做劳动能力鉴定
在呼和浩特市进行劳动能力鉴定,可通过以下渠道和流程办理: 一、鉴定机构 1. 呼和浩特市劳动能力鉴定委员会 地址:呼和浩特市新城区新华东街87号(市人力资源和社会保障局内) 电话:0471-5181302 该机构是官方指定
2025-07-22
工伤鉴定
592浏览
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工伤鉴定常熟哪个医院好
常熟地区进行工伤鉴定,建议选择以下具备资质的医疗机构或部门,这些机构通常由人力资源和社会保障部门指定,具备法定鉴定资格:1. 常熟市第一人民医院(苏州大学附属常熟医院) 作为三级乙等综合医院,其骨科、神经
2025-07-21
工伤鉴定
6784浏览
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工伤鉴定宣传语怎么写
1. 工伤鉴定保障权益,依法利国利民 工伤鉴定是劳动者因工作遭受事故伤害或职业病后,依法确认伤情等级的关键环节,直接关联后续赔偿与康复待遇。通过专业机构鉴定,确保结果客观公正,维护劳动者合法权益,同时促进
2025-07-20
工伤鉴定
9624浏览
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劳动能力鉴定要通知单位吗
劳动能力鉴定过程中是否需要通知单位,主要取决于具体情形和相关法律规定,需综合考虑以下几点:1. 法律法规的明文规定 根据《工伤保险条例》第二十五条,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级
2025-07-19
工伤鉴定
5911浏览
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工伤后期可以鉴定吗
工伤后期可以进行劳动能力鉴定,具体流程和注意事项如下: 1. 鉴定时间 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可申请劳动能力鉴定。通常需在工伤认定决定作出后,且在停工留薪期结束前或结束后提
2025-07-18
工伤鉴定
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哪些关系适用于劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的适用范围涉及多种劳动关系,主要包括以下情形:1. 企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系 包括国有企业、民营企业、外资企业、个体工商户等用人单位与
2025-07-17
劳动关系
8378浏览
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劳动能力鉴定哪个部门负责
在中国,劳动能力鉴定由多个部门协作完成,不同环节涉及不同机构: 1. 劳动能力鉴定委员会: - 各级人力资源和社会保障部门下设的劳动能力鉴定委员会(省级、地市级)是法定主体,负责组织医学专家对工伤或职业病职
2025-07-16
工伤鉴定
5051浏览
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劳动仲裁工伤鉴定要什么证据
劳动仲裁中申请工伤鉴定需要准备以下证据材料:1. 劳动关系证明 - 劳动合同、工资流水、社保缴费记录、考勤记录等,用于证明劳动者与用人单位存在劳动关系。若未签订劳动合同,需提供工牌、工作服、同事证言、入职登
2025-07-15
工伤鉴定
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东莞劳动能力鉴定结果如何查询
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不签订劳动合同如何补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,视为未履行法定义务,劳动者可以要求用人单位支付**经济补偿金**。### 补偿标准补偿金的具体计算方式如下: 情况 补偿金计算方
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2025-11-09
补偿金
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工伤待遇怎么查不了了
您好!如果遇到工伤待遇查询不到的情况,可能是系统维护、信息未更新或操作问题导致。以下是可能原因、解决方法及相关知识扩展:一、工伤待遇查询失败的常见原因 原因类型 具体说明 系统维护 社保/工伤系统
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2025-11-09
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劳动能力鉴定有多少项标准
根据中国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014),劳动能力鉴定的致残等级分为:10个等级,从一级(最重)到十级(最轻)。该标准通过系统化分类,对职工因工伤或职业病导致的生理、心理或功
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2025-11-09
劳动能力鉴定
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工伤鉴定后下一步干什么
工伤鉴定完成后,职工需根据鉴定结果采取相应法律程序和操作步骤,以保障自身权益。以下是需重点关注的后续流程: 步骤 具体内容 1. 确认伤残等级 劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致
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如何避免员工劳动争议
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专利中的实施例是否有用是专利撰写和审查中的核心问题之一,其答案是肯定的。实施例在专利文件中具有不可替代的功能,既是技术方案的具象化展示,也是权利要求保护范围的重要支撑。实施例的核心作用主要体现在以下几
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2025-11-12
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合同债权案件是指基于合同关系产生的债权纠纷案件。在我国,合同债权案件主要包括以下几类: 案件类型 具体内容 1. 合同履行纠纷 当事人对合同义务的履行方式、履行时间、履行地点等发生争议的案件。例如,
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2025-11-12
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变相辞退劳动仲裁怎么填写
在劳动争议中,变相辞退是指用人单位以非直接解雇的方式终止劳动关系,例如通过调岗降薪、变相强迫离职、不续签合同等手段。若劳动者认为自身权益受损,可申请劳动仲裁。以下是填写劳动仲裁申请的详细步骤和注意事项
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2025-11-12
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