欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
账号注册
会员登录
爱法小站首页
婚姻家庭
刑法知识
劳动工伤
合同法知识
知识产权法
搜索
当前位置:
爱法小站
>>
劳动工伤
>>
劳动能力鉴定医院
>> 百科列表
分类
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
工伤认定
工伤鉴定
工伤赔偿
TAG
仲裁平台
解雇书
车费
调解记录
生育险
信访材料
工伤责任鉴定机构
宣讲材料
劳动保障机制
套路
劳动能力鉴定医院
安全保障内容
劳动合同关系信息
诉讼请求
瘢痕鉴定
劳动关系档案
舆情
麻醉药
医保补助
劳动工资表格
保障法书
劳动工伤
查看详情
设计中的劳动关系有哪些
在设计中涉及的劳动关系主要包括以下几个方面,这些关系不仅涉及法律层面,还包含管理、权益保障和行业实践等内容:1. 设计成果的权利归属 - 设计师与雇主或客户之间的著作权、专利权归属是核心问题。根据《著作权法
2025-07-10
劳动关系
1823浏览
查看详情
在劳务所鉴定工伤需要什么手续
在劳务所鉴定工伤,需按照《工伤保险条例》及相关规定办理,手续和流程如下:1. 及时报告工伤 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后,用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人或近亲属可
2025-07-10
工伤鉴定
5524浏览
查看详情
申报工伤鉴定后多久鉴定
申报工伤鉴定后的鉴定时间主要受以下因素影响,具体流程和时限如下:1. 法定时限规定 - 工伤认定申请期限:用人单位需在事故发生或职业病确诊后30日内向社保部门提出认定申请;劳动者或其亲属可在1年内申请。 - 鉴定
2025-07-09
工伤鉴定
4837浏览
查看详情
医院工伤怎么申请赔偿标准
医院工伤申请赔偿需遵循《工伤保险条例》及相关法规,具体流程和标准如下:一、工伤认定流程 1. 及时报告:用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人或家属可在1年内直接申请。
2025-07-08
工伤赔偿
9462浏览
查看详情
贵州鉴定工伤在哪里决定
在贵州,工伤鉴定由各级劳动能力鉴定委员会负责,具体流程和机构如下:1. 管辖机构 - 省级:贵州省劳动能力鉴定委员会,负责省内重大争议案件或跨地区协调。 - 市级/州级:如贵阳市、遵义市等地级市劳动能力鉴定委
2025-07-08
工伤鉴定
7629浏览
查看详情
武进劳动能力鉴定在哪
武进区劳动能力鉴定通常由当地劳动能力鉴定委员会或指定医疗机构负责,具体流程和地点信息如下:1. 机构地点 武进区劳动能力鉴定一般由常州市武进区人力资源和社会保障局下属的劳动能力鉴定委员会组织,办公地址通常
2025-07-06
工伤鉴定
8001浏览
查看详情
没有社保在哪里做工伤鉴定
在中国,即使没有缴纳社会保险(社保),劳动者仍有权利申请工伤鉴定并享受相应权益。以下是具体操作路径及相关扩展知识: 一、申请工伤鉴定的法定流程(无社保情况) 1. 向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请
2025-07-05
工伤鉴定
4576浏览
查看详情
劳动仲裁员有什么条件没
在中国担任劳动仲裁员需要满足一系列法定条件和专业要求,主要依据《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁组织规则》等规定,具体条件如下:1. 基本资格条件 国籍与政治要求:必须具有中华人民共和国国籍,拥护中国
2025-07-05
劳动争议
6550浏览
查看详情
工伤鉴定用不用出钱呢怎么查
工伤鉴定的费用承担及查询方式如下:1. 费用承担 - 根据《工伤保险条例》规定,工伤劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付。若用人单位未参保,费用由用人单位承担。 - 初次鉴定费用通常无需劳动者个人支付,但部分地
2025-07-04
工伤鉴定
1405浏览
查看详情
深圳劳动能力鉴定申请怎么取消
深圳劳动能力鉴定申请取消可分为以下几种情况及操作方式: 1. 申请提交前撤销 - 若尚未正式提交劳动能力鉴定申请材料(如《劳动能力鉴定申请表》、病历资料等),可直接终止申请流程,无需特别手续。建议及时与用人
2025-07-03
工伤鉴定
7699浏览
首页
上一页
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
下一页
尾页
栏目最新
查看详情
2025-11-17
劳动法如何辞退试用期
2025-11-17
申请劳动关系要什么证据
2025-11-16
保研劳务合同怎么签字盖章
2025-11-16
工伤保险待遇不核准怎么办
栏目推荐
劳资纠纷费用计入什么科目
劳资纠纷费用在会计处理中属于企业的实际支出,其计入的科目需根据具体内容进行分类确认,具体如下: 费用类型 会计科目 科目代码(参考) 核算依据 员工赔偿金/补偿金 应付职工薪酬——赔偿支出 2211
查看详情
2025-11-10
9186浏览
如何保障自己的合法劳动权益
保障合法劳动权益是每个劳动者的基本权利,需通过法律途径、合同规范及合理手段实现。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动者应重点关注以下方面: 权益类型 法律依据 保障措施 劳动合同签
查看详情
2025-11-10
劳动权益
3104浏览
被收购后劳动关系怎么处理
企业被收购后的劳动关系处理需遵循《劳动合同法》及相关法规,核心在于收购性质(股权收购或资产收购)、员工意愿及程序合法性。以下从法律依据、操作流程及补偿规则展开说明:一、法律依据与核心原则根据《劳动合同
查看详情
2025-11-10
6213浏览
栏目热点
查看详情
劳动仲裁流程要怎么走
劳动仲裁流程详解是指劳动争议双方当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请,请求通过仲裁方式解决争议的法定程序,其核心在于为劳资双方提供专业、高效、免费的纠纷解决渠道。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
查看详情
申报工伤名字有影响吗
查看详情
劳动争议的案件有哪些
全站推荐
著作权的归属可以约定吗
著作权的归属可以约定吗?根据我国《著作权法》及相关司法解释,著作权归属原则以“创作人为作者”为基本原则,但在特定法定情形下允许通过合同约定著作权归属。以下是具体法律规定及实务要点:一、法律依据《著作权
查看详情
2025-12-04
著作权
7870浏览
遇到合同欺诈如何上门维权
合同欺诈流程与法律应对指南遭遇合同欺诈需依法,避免过激行为。以下为专业处理流程及注意事项:一、合同欺诈的法律认定要件根据《民法典》第148条及《刑法》第224条,构成要件包括:1. 行为人主观存在欺诈故意2. 实施了
查看详情
2025-12-04
合同欺诈
2185浏览
什么是劳资纠纷风险
劳资纠纷风险是指用人单位与劳动者之间因劳动关系相关的权利义务分歧而产生的法律、经济及管理层面的潜在损失可能性。其主要表现为劳动合同争议、薪酬福利纠纷、工时与休假矛盾、解雇与经济补偿争议等,可能触发仲裁
查看详情
2025-12-04
劳资纠纷
7802浏览
友情链接
底部分割线