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劳动法怎么规定的辞退员工

根据劳动法的规定，雇主可以在以下情况下辞退员工：1. 员工严重违反公司规章制度或劳动合同；2. 员工严重违反国家法律法规；3. 员工严重怠工，影响工作效率；4. 公司经营状况发生重大变化，需要裁减人员；5. 员工出现严重

2024-03-11 劳动保障 8146浏览

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劳动仲裁员工如何保障

劳动仲裁员工在保障自身权益方面，可以考虑以下几点：1. 掌握法律：劳动仲裁员工需要了解劳动法律法规，明确自己在劳动仲裁中的权利和义务。2. 保留证据：劳动仲裁员工应保留与争议有关的证据，包括但不限于劳动合同、

2024-03-11 劳动保障 4415浏览

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破产员工劳动关系怎么认定

破产员工劳动关系的认定主要取决于破产程序是清算还是重整。在清算程序中，员工的劳动关系通常会被解除，员工可以根据劳动法规定的顺序获得相应的赔偿。在重整程序中，破产企业保留了员工的劳动关系，并根据重整方案

2024-03-11 劳动关系 6444浏览

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给员工怎么签劳务合同

员工签订劳务合同是一种正式的协议，以确保双方的权益和责任得到明确规定。以下是员工签订劳务合同时需要注意的事项：1. 阅读合同内容：员工在签订合同之前应仔细阅读合同的所有条款，包括工作内容、薪酬、工作时间、

2024-03-11 劳动合同 9834浏览

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怎么查新员工劳动关系证明

新员工如果需要查看自己的劳动关系证明，可以按照以下步骤进行：1. 向人力资源部门或者劳资关系部门的负责人提出申请，说明需要查看劳动关系证明的原因。2. 提交相关明，以便确认您的个人身份。3. 如果公司有电子档案系

2024-03-10 劳动关系 2174浏览

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员工工伤流程申报表怎么填

填写员工工伤流程申报表需要按照以下步骤进行：1. 填写员工基本信息：首先，在表格中填写员工的姓名、性别、出生日期、号码等基本信息。2. 描述工伤情况：详细描述员工发生工伤的情况，包括工伤事件的时间、地点、事发

2024-03-10 工伤认定 5767浏览

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员工待岗工伤待遇怎么样

员工在待岗期间发生工伤，待遇一般会根据不同国家和地区的法律法规来确定。一般情况下，待岗期间发生工伤的员工可以享受以下待遇：1. 工伤医疗补偿：公司或者社会保险机构会承担员工发生工伤期间的医疗费用，包括治疗

2024-03-10 工伤赔偿 3227浏览

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员工如何快速解除劳动合同

员工解除劳动合同一般需要经过以下步骤：1. 首先，员工应当向雇主提出书面解除劳动合同的申请，并说明解除合同的原因。2. 如果员工有合法的解除劳动合同的理由，可以依据当地劳动法规定的程序和条件提出解除申请。常见

2024-03-10 劳动合同 1401浏览

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单位怎么给员工签劳务合同

签订劳务合同是单位与员工之间的一种法律约束关系，一般流程如下：1.准备合同文本：单位应准备一份完整的劳务合同文本，包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、绩效考核标准、保密义

2024-03-10 劳动合同 5585浏览

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员工承诺不鉴定工伤怎么办

如果员工拒绝或承诺不鉴定工伤，雇主应当尽快与员工进行沟通，明确员工的拒绝理由，并尽量解决纠纷。如果员工坚持不鉴定工伤，雇主可以通过法律途径解决争议，可以向劳动监察部门或法院等相关部门申请调解或进行诉讼

2024-03-10 工伤鉴定 3807浏览