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骨折愈后还能鉴定工伤吗
骨折愈后仍然可以鉴定工伤。即使骨折已经愈合,相关的工伤鉴定流程和检查仍然可以进行,以确定骨折是否由工作引起,以及其对应的工伤等级。这样有助于评估工作能力,并确定相应的工伤赔偿。因此,即使骨折已经恢复,
2025-03-18
工伤鉴定
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工伤九级应赔偿哪些项
工伤九级应赔偿包括一次性伤残补助金、工伤就业补助金及医疗补助等。具体标准根据工伤认定情况及受害者个人情况确定。受害者可获得医疗费、康复费、护理费、停工留薪等补偿。此外,受害者还可享受社会保险、福利待遇
2025-03-17
工伤赔偿
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停保了还能工伤申报吗
停保后是否能工伤申报,需视具体情况而定。如果停保前的事故伤害符合工伤条件,可以进行工伤申报。此外,工伤保险在某些情况下有追溯期。因此,即便停保,如果符合条件仍可申请工伤认定,建议咨询当地社保机构或律师
2025-03-17
工伤认定
3709浏览
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深圳的工伤赔偿明细怎么查询
在深圳查询工伤赔偿明细,可通过以下途径:1. 访问深圳市人力资源和社会保障局官网,在工伤赔偿查询板块输入个人信息查询。2. 前往所在单位的人事部门或财务部门,提供工伤员工信息,查询具体明细。3. 拨打深圳社保服务
2025-03-16
工伤赔偿
8424浏览
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到哪里拿工伤认定书
工伤认定书的获取地点和流程因地区而异。一般而言,职工发生工伤事故后,用人单位需在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告并进行工伤认定申请。认定完成后,劳动者可直接前往当地社保部门或工伤鉴定中心领取工伤认
2025-03-16
工伤认定
771浏览
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用人单位工伤待遇如何计算
用人单位工伤待遇计算包括多个方面:医疗费、康复费用等根据实际支出计算;停工留薪期工资按职工原工资待遇计算;护理费则参照当地护理人员费用标准计算。工伤伤残等级不同,一次性伤残补助金和伤残津贴标准不同。具
2025-03-15
工伤赔偿
1017浏览
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清远专业工伤赔偿律师哪家好
清远专业工伤赔偿律师,推荐广东汇联律师事务所律师张少峰。张律师在工伤赔偿领域具有丰富的实践经验,能够精准把握相关法律规定,为当事人争取最大权益。他专业敬业,深受客户信赖。选择张律师,可以为您提供优质、
2025-03-14
工伤赔偿
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商水县哪里做工伤鉴定
商水县工伤鉴定一般在当地的劳动能力鉴定委员会进行,通常设在当地的人力资源和社会保障局或者社保部门。具体地点可能包括商水县人力资源和社会保障局等。建议咨询当地人社局或拨打114电话查询,以获取最新最准确的鉴
2025-03-14
工伤鉴定
8631浏览
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九几年工伤没认定
九几年工伤未认定的问题,涉及劳动者权益保障的历史遗留问题。当时由于相关法律法规不够完善,部分工伤可能未能及时认定。随着法律制度的健全,劳动者可通过申诉、法律途径争取权益。建议咨询法律专业人士,寻求合理
2025-03-13
工伤认定
7007浏览
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工伤需赔偿什么钱呢请律师
工伤赔偿涉及多个方面,包括医疗费用、工伤津贴、护理费、伤残赔偿金等。聘请律师能更全面地计算赔偿金额和提供专业指导。律师将依据工伤者的具体情况和当地法律法规,计算应得的赔偿金额,并帮助争取合法权益。建议
2025-03-12
工伤赔偿
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要进入劳动仲裁领域工作,通常需要通过以下专业路径和条件,具体分为机构任职(如在劳动人事争议仲裁委员会工作)和申请仲裁(劳动者或企业发起仲裁程序)两类场景。以下分别从两种角度进行说明:一、申请劳动仲裁(
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2025-11-15
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汶上劳动保障局薪资多少
关于汶上劳动保障局的薪资问题,根据公开信息,汶上劳动保障局作为中国山东省临沂市汶上县下属的政府机构,其薪资标准遵循国家和地方政府的相关规定。以下是一些与汶上劳动保障局相关的薪资信息: 岗位 薪资范围
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2025-11-14
薪资
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酒吧如何认定劳动关系违法
认定酒吧劳动关系违法需要从以下几个方面进行分析和判断:1. 无劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。如果酒吧未与员工签订书面劳动合同,或在用工过程中未依法履行书面合
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2025-11-14
酒吧
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怎么解除劳动合同五年以内
解除劳动合同是劳动关系中的重要环节,涉及法律权利义务和程序规范。以下是关于五年内解除劳动合同的专业解析及操作指引:一、合法解除劳动合同的途径根据《劳动合同法》,解除劳动合同可分为以下三类: 解除类型适用
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劳动能力鉴定怎么撤销
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工伤认定后怎么赔偿金额
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2025-12-05
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中国商标法第五次修改(目前处于草案阶段,截至2024年尚未正式颁布)的核心目标是适应数字经济时代需求,强化商标保护力度,遏制恶意注册行为,并与国际规则进一步接轨。以下从修改背景、重点内容及行业影响三个维度展
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2025-12-05
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劳动合同有几种解除办法
根据中国《劳动合同法》及相关法律法规,劳动合同的解除方式可分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三类,具体分类及适用情形如下:一、协商解除(《劳动合同法》第36条)劳动合同双方通过平等协商达成一致
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2025-12-05
劳动合同
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