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工伤中指截肢怎么赔偿
根据中国《工伤保险条例》及相关司法解释,工伤中指截肢的赔偿需经过工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算三个法定流程。中指截肢通常构成十级伤残(具体等级以鉴定结果为准),赔偿包含以下核心项目:一、主要赔偿项目
2025-11-23
工伤赔偿
2731浏览
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哪些情形下应当认定工伤
根据中国《工伤保险条例》及相关司法解释,工伤认定需符合法定情形。以下是应当认定工伤及视同工伤的具体情形、相关流程及注意事项:一、应当认定为工伤的法定情形 情形类型 具体描述(依据《工伤保险条例》第十
2025-11-22
工伤认定
3706浏览
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工伤待遇款怎么办理
工伤待遇款办理流程是指职工在工作期间因工伤或职业病遭受损害后,依法向工伤保险基金申请相关经济补偿和保障的程序。根据《工伤保险条例》及相关政策,工伤待遇款的办理需遵循以下步骤: 办理步骤 具体内容
2025-11-21
工伤赔偿
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几级工伤可以复工鉴定呢
关于工伤等级与复工鉴定的关联问题,需要从工伤认定标准和劳动能力鉴定的流程出发进行解读。劳社部[2006]16号文规定,工伤职工停工留薪期满后,需进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为判断是否具备复工条件的重要依据,但并
2025-11-21
工伤鉴定
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工伤没有住院待遇包括哪些
工伤没有住院待遇的情形主要涉及工伤职工在未住院或不符合住院条件的情况下,享有的医疗补助与伤残赔偿范围的界定。根据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)及相关政策文件,工伤待遇通常分为医疗待遇
2025-11-19
工伤赔偿
679浏览
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工伤没有证据可以鉴定吗
工伤认定是劳动者因工作原因受伤后获得工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》和相关法律规定,即使缺乏直接证据,仍可申请工伤认定,但需配合行政部门的调查或补充辅助证明材料。具体情况分析如下:一、工伤认定
2025-11-19
工伤鉴定
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工伤苏州医院怎么赔偿
在苏州发生工伤后,赔偿主要依据《工伤保险条例》及江苏省、苏州市地方性政策进行。若职工已依法缴纳工伤保险,赔偿由工伤保险基金支付;若用人单位未参保,则需由用人单位直接承担工伤赔偿责任。工伤赔偿流程通常包
2025-11-17
工伤赔偿
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工伤待遇申报表在哪
工伤待遇申报表是申请工伤保险待遇的重要文件,通常由**社会保险经办机构**提供。申报表的具置和获取方式可能因地区而异,但以下是一些常见的途径:工伤待遇申报表的获取途径: 获取方式 描述 当地社会保险经
2025-11-17
工伤认定
852浏览
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提离职后工伤了怎么赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规,员工在提离职后发生工伤的赔偿问题需要结合劳动关系状态和具体情形进行判断。以下是专业分析:一、工伤认定的核心条件工伤认定需满足三个基本要素:劳动关系存在
2025-11-15
工伤赔偿
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不做工伤鉴定赔偿怎么办
不做工伤鉴定可能会影响部分赔偿项目的确定,但根据相关法律规定,用人单位仍需承担部分法定赔偿义务。以下从法律依据和操作流程两方面展开说明:一、法律依据依据《工伤保险条例》第17条规定,职工发生事故伤害后,用
2025-11-15
工伤鉴定
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2025-11-12
有劳资纠纷怎么解决
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条及相关法规,劳动合同签订起止日期需遵循以下规定: 合同类型 起止日期规定 法律依据 固定期限劳动合同 需明确约定合同起始和终止日期,如“2023年1月1日
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2025-11-12
劳动合同
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零工工伤住院报销多少钱一天
关于零工工伤住院报销的具体金额,需根据《工伤保险条例》及地方政策综合判定。以下分点说明核心规则:一、报销基本原则工伤住院费用按实际发生的合规医疗费用报销(如床位费、药品费、手术费等),无固定“每日报销
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2025-11-11
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扶沟县能做劳动能力鉴定吗
是的,扶沟县可以进行劳动能力鉴定。在中国,劳动能力鉴定是评估一个人因患病或非工伤导致的劳动能力丧失程度的重要依据,通常由县级或以上的医疗机构承担。以下是一些相关信息:1. 扶沟县的医疗机构: 医院名称
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2025-11-11
劳动能力鉴定
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劳动关系认定后多久生效
劳动关系认定后,通常自用工之日起生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但劳动关系的认定并非完全依赖于书面合同,以下为具体
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终止劳动关系后果如何鉴定
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根据《中华人民共和国专利法》及相关实施细则,专利法保护的发明创造分为三类:发明、实用新型和外观设计。以下从法律定义、保护对象、排除范围等维度进行专业分析:一、专利法保护的发明创造类型 类型 法律定义
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2025-12-06
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合同纠纷没有履行胜诉大吗
在合同纠纷中,若一方当事人未履行合同义务(即违约行为),另一方通过诉讼主张权利的胜诉概率取决于具体案情和相关法律规定。以下从法律依据、胜诉关键因素、数据分析和应对建议等角度展开说明:一、法律依据与胜诉
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2025-12-06
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工会如何参与单位劳资纠纷
工会作为劳动者合法权益的代表者和维护者,在单位劳资纠纷处理中扮演核心角色。其参与方式遵循《工会法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规,主要流程与职责如下:一、工会参与劳资纠纷的法定途径1. 协商调
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2025-12-06
劳资纠纷
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