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申报工伤为什么要考勤工作
申报工伤时考勤工作非常重要。因为考勤记录能提供劳动者的工作时间、工作地点等关键信息,这是判定工伤的关键要素之一。通过考勤记录,可以证实劳动者与工作之间的关联,确保在遭遇工伤事件时能够准确认定工伤,保障
2025-04-29
工伤认定
7615浏览
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工伤住院没报销怎么办呢
遇到工伤住院费用没报销的情况,应先与用人单位沟通,了解是否办理了相关报销手续或存在其他误解。如沟通无果,可联系当地劳动保障部门或工伤保险机构,了解具体报销流程和政策,并准备相关证明材料申请报销。同时,
2025-04-28
工伤赔偿
7148浏览
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去哪签定为工伤认定书
工伤认定书的签发机构是当地的人力资源和社会保障局或社会保险行政部门。员工在遭遇工作伤害后,需及时前往单位或相关机构报告,并由单位配合向当地人社局或社保行政部门申请工伤认定。经审核符合工伤认定条件的,相
2025-04-27
工伤认定
7825浏览
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怎样可以工伤报销
工伤报销涉及多个环节,首先需要确保有有效的工伤认定证明。接着准备相关医疗费用发票和清单等必要材料,通过单位向社保机构提出工伤报销申请。经过审核确认费用后,可以完成工伤报销流程。是否能全额报销还需根据具
2025-04-26
工伤赔偿
8782浏览
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西藏工伤鉴定在哪里
西藏工伤鉴定通常在当地劳动能力鉴定委员会进行,该委员会负责境内的工伤鉴定工作。具体地点和联系方式可以查询西藏自治区人力资源和社会保障厅官网或相关政府部门官网。为确保鉴定过程的公正性和准确性,建议前往官
2025-04-26
工伤鉴定
7180浏览
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哪些人不能认定工伤
不能认定工伤的人群主要包括:故意犯罪、醉酒或吸毒导致伤亡、自残或自杀的情况、非工作时间和工作场所的意外伤亡等。此外,法律、行政法规规定的其他不得认定为工伤的情形,如违反法律法规规定的其他情形,也可能不
2025-04-26
工伤认定
8963浏览
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工伤不报销有什么规定
工伤不报销的规定涉及多种情况。如工伤认定不成功、医疗费用超出报销范围或限额、未在规定时间内申请报销等,均可能不予报销。此外,违规行为如虚假报销等也会导致不予报销。具体规定因地区和政策差异而异,建议咨询
2025-04-25
工伤赔偿
8771浏览
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工伤鉴定需要单位去做吗
工伤鉴定不一定需要单位去做。员工个人也可以去申请工伤鉴定。只要携带个人、社保卡等相关资料到当地劳动能力鉴定机构办理即可。如果在工作时间内受伤且能证明是公司职工的,无论是否由单位送,都可认定为工伤。所以
2025-04-25
工伤鉴定
7027浏览
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工伤须单位申报吗
工伤申报可以由单位进行,也可以由个人进行。通常情况下,用人单位应当及时申报工伤,以便处理赔偿等问题。但如果单位不申报,员工或其近亲属也可以直接向工伤保险部门申报。具体要求需结合当地法规和实际情况,建议
2025-04-25
工伤认定
4619浏览
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分红奖金能纳入工伤赔偿吗
分红奖金一般不能纳入工伤赔偿。工伤赔偿是针对因工作遭受事故伤害或患有职业病的员工进行的赔偿,主要包括医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿等,不包括非物质性的收益如分红奖金。然而,具体的规定可能因地区和行业的不
2025-04-23
工伤赔偿
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工伤认定在南京是由社会保险行政部门负责,具体由南京市人力资源和社会保障局(南京市人社局)下属的工伤保险处或社会保险行政部门办理,而非直接由社保局认定。以下是相关内容的专业解析:一、工伤认定的法定部门根
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2025-11-08
工伤
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劳动纠纷诉讼状怎么写
劳动纠纷诉讼状是劳动者或用人单位在发生劳动争议后,向人民法院提起诉讼时提交的法律文书。其核心目的是明确诉讼请求、陈述事实与理由,并提供相关证据材料。以下为专业撰写指南:一、基本结构1. 标题 明确标注为“
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2025-11-08
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怎么样举证存在劳动关系
在劳动争议案件中,举证存在劳动关系是主张工伤认定、追讨劳动报酬、经济补偿等权利的前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释,劳动关系举证需围绕主体资格、用工管理关系、劳
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2025-11-07
劳动关系
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劳动仲裁是劳动者的重要途径,若企业存在**违法辞退**行为,需通过合法方式收集证据,证明辞退决定不符合法定条件。以下是专业的证明方法和注意事项:一、明确违法辞退的法定情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三
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劳动关系怎么证明的区别
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根据中国现行《劳动合同法》及相关规定,用人单位不得随意解除与距法定退休年龄不足五年的劳动者的劳动合同。具体法律依据及解释如下:一、核心法律规定依据《劳动合同法》第四十二条第五款规定:劳动者在本单位连续
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2025-11-24
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无犯罪证明的主管单位为公安机关(具体由户籍所在地或常住地的派出所、刑警部门负责)。以下是审查流程及重点内容的专业解析:一、审查流程核心步骤 步骤审查内容责任部门 1. 申请材料核验/户口本真实性、申请表填写规
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2025-11-24
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