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朔州工伤待遇怎么样
根据《山西省工伤保险条例》,朔州工伤待遇包括:1. 工伤医疗费用全部由工伤保险基金承担,包括住院费、手术费、康复费等。2. 工伤职工在治疗期间可获得工资待遇,即工伤医疗期工资福利。3. 工伤职工在治疗期间达到暂时完全丧
2024-07-31
工伤赔偿
6819浏览
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申报工伤死亡需要哪些材料
申报工伤死亡需要准备以下材料:1. 死亡证明或其他有关死亡的证明文件。2. 工伤认定决定书或工伤认定证明。3. 劳动合同或其他有关劳动关系的证明文件。4. 死亡职工家属的户口簿或其他有关明文件。5. 必要时还需提供工资待遇
2024-07-30
工伤认定
2582浏览
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工伤到医社保如何报销
工伤报销的流程如下:1. 及时报告工伤情况,在3日内告知单位。2. 联系当地社保部门办理工伤认定,提供相关资料如工伤证明、工资信息等。3. 在工伤认定后,可到定点医疗机构就医。医疗费用可以报销,包括住院、手术、治疗等费用
2024-07-29
工伤赔偿
6457浏览
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工伤鉴定律师需要什么材料
工伤鉴定律师在办理工伤认定案件时,需要收集以下材料:1. 工伤事故报告、工伤认定申请表等基本证明材料。2. 医疗诊断证明,包括住院病历、出院小结、伤情鉴定等。3. 工资收入证明,如工资薪酬清单、社保缴费凭证等。4. 工作过
2024-07-29
工伤鉴定
5764浏览
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工伤护理费如何在单位报销
工伤护理费的报销需要遵循以下一般流程:1. 第一时间向单位报告工伤情况,并按要求提交工伤认定申请。2. 经过工伤认定后,收集医疗费用票据和诊疗记录等凭证材料。3. 向单位人力资源或工伤保险部门提出工伤医疗费用报销申请
2024-07-28
工伤赔偿
1944浏览
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是否鉴定为工伤的标准是
确定工伤的标准通常包括以下几个方面:1. 发生在工作时间和工作场所。必须是在工作期间或因工作原因导致的伤害事故。2. 与工作有直接因果关系。必须证明伤害事故是由于工作原因直接造成的,而不是其他偶发因素。3. 符合工伤
2024-07-27
工伤鉴定
278浏览
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正定县工伤在哪报销的钱
正定县工伤保险报销流程在正定县,工伤保险报销的具体流程如下:1. 发生工伤后,受伤人员需尽快到当地定点医疗机构就医,并向用人单位报告工伤情况。2. 用人单位需在15日内向正定县社会保险经办机构申报工伤认定。经办机构审
2024-07-26
工伤赔偿
8231浏览
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认定工伤后有赔偿款吗
根据《工伤保险条例》,企业职工因工作遭受事故伤害或患职业病,可以获得以下的工伤赔偿:1. 医疗费用全额报销,包括康复费用。2. 伤残津贴,根据伤残程度的不同,获得相应标准的伤残补助金。3. 伤残人员的生活护理费。4. 丧失劳
2024-07-26
工伤认定
5606浏览
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意外致他人工伤如何赔偿
意外致他人工伤的赔偿方式主要包括:1. 医疗费用赔偿:包括受伤人员的就诊、住院、手术、康复等所发生的合理医疗费用。2. 护理费用赔偿:受伤人员在治疗期间需要护理的费用。3. 误工费赔偿:受伤人员因伤无法工作而造成的收入
2024-07-25
工伤赔偿
2138浏览
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工伤按什么标准鉴定几级
工伤的等级鉴定是根据《工伤保险条例》和相关法规的规定进行的。主要依据以下标准:1. 工伤程度和残疾程度评定。根据工伤导致的身体功能障碍和残疾程度,将工伤分为1-10级。1级为最重,10级为最轻。2. 治疗情况。参考医疗机构
2024-07-25
工伤鉴定
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哪些部门可以工伤鉴定
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在呼和浩特市进行劳动能力鉴定,可通过以下渠道和流程办理: 一、鉴定机构 1. 呼和浩特市劳动能力鉴定委员会 地址:呼和浩特市新城区新华东街87号(市人力资源和社会保障局内) 电话:0471-5181302 该机构是官方指定
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2025-07-22
劳动能力鉴定
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工伤认定失败多久起诉成功
工伤认定失败后起诉的时限及成功率受多种因素影响,需结合法律程序、证据充分性和个案具体情况分析。以下是关键要点: 一、起诉时限1. 行政复议 - 对工伤认定结论不服的,可在收到决定书之日起60日内向上一级人社部门
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2025-07-22
工伤认定
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在中国,劳动争议案件的诉讼程序主要依据《劳动法》《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等法律规定。以下是劳动争议诉讼的详细流程和关键事项: 一、前置程序:劳动仲裁1. 仲裁是诉讼的前置条件 根据《劳动争议
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2025-07-22
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劳务派遣是一种灵活的用工方式,但涉及法律风险和管理复杂性。要避免潜在问题,可从以下几个方面入手:1. 严格审查劳务派遣单位资质 确保派遣公司具备合法经营资格,持有《劳务派遣经营许可证》,并在有效期内。核实
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2025-08-05
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2025-08-05
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解除违规员工的劳动合同时,需严格遵守《劳动合同法》及相关法规,确保程序合法、依据充分。以下是具体操作要点和法律依据: 一、解除合同的法律依据1. 《劳动合同法》第39条 员工严重违反用人单位规章制度或严重失职
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2025-08-05
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