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成都市怎么在网上申请工伤认定
在成都市网上申请工伤认定,需要按照以下步骤进行操作:第一步:进入成都市劳动局官方网站,找到工伤认定申请页面。第二步:填写个人信息。在网上工伤认定申请页面中,填写个人基本信息,包括姓名、号、联系方式等,
2024-04-07
工伤认定
4027浏览
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工伤认定不给劳动合同怎么办
在面临工伤认定不给劳动合同的情况下,工人可以考虑以下几种解决方式:1. 求助工会或劳动监督部门: 工人可以向相关的工会组织或当地劳动监督部门求助。工会通常会代表工人与雇主协商,寻求最有利的解决方案。而劳动监
2024-04-06
工伤认定
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工伤认定后报销几次医药费
工伤认定后,工伤保险按规定会对工伤人员进行医疗费用的报销。一般来说,工伤认定后的医疗费用报销是持续的,即需要治疗期间,可根据病情需要多次报销医疗费用。下面就详细介绍工伤认定后医疗费用报销的相关情况。1.
2024-04-06
工伤认定
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晋城劳动争议律师地址在哪里
晋城市作为山西省的一个地级市,拥有众多法律事务所和律师事务所。如果您需要寻找专业的劳动争议律师,以下是一些向您推荐的事务所:1. 山西省中恒律师事务所晋城分所地址:晋城市城区解州街86号(市社保局西侧)电话:
2024-04-06
劳动争议
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工伤认定赔偿标准有哪些
工伤认定赔偿标准是指在劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病所应获得的相关法律赔偿标准。其主要涉及工伤保险、医疗费、抚恤金、一次性工亡补助金和伤残赔偿金等。1. 工伤保险:工伤保险是指职工在工作中因
2024-04-06
工伤认定
7822浏览
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劳动关系纠纷怎么找律师
劳动关系纠纷是指员工与雇主之间因工作权益、劳动报酬、劳动条件等方面发生争议或冲突,无法自行协商解决而需要通过法律手段解决的情况。在劳动关系纠纷中,找到一位专业的劳动法律顾问或律师是非常重要的。下面是如
2024-04-06
劳动关系
7296浏览
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工伤认定后怎么查找
工伤认定是指根据国家有关法律法规,对发生在工作中的意外伤害或职业病进行鉴定并确认是否属于工伤范畴的过程。工伤认定对于受伤职工来说十分重要,因为工伤认定的结果直接关系到受伤职工是否能够享受相关的工伤赔偿
2024-04-06
工伤认定
1518浏览
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劳资纠纷案件律师怎么收费
劳资纠纷案件律师的收费是根据不同律师事务所的政策和案件具体情况而有所不同,通常可以采取以下几种收费方式:1. 按工时收费:律师会按照工作时间计费,通常是按照每小时的费率来计算律师费用。律师办理劳资纠纷案件
2024-04-06
劳动争议
430浏览
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扬州劳动关系律师收费多少
劳动关系律师在扬州的收费标准是根据不同案件的复杂程度、工作量及律师个人的经验和资质而有所不同。一般来说,劳动关系律师的收费方式主要分为以下几种:1. 一次性收费:对于简单的劳动关系案件,律师可能会采取一次
2024-04-06
劳动关系
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工伤认定的时间是怎么算的
工伤认定的时间是指事故发生后到达工伤认定结论的整个过程所经历的时间。在我国,工伤认定的时间通常包括事故发生、报告、调查核实、鉴定、审批和通知等多个环节。以下将详细介绍工伤认定的时间如何计算。首先,事故
2024-04-06
工伤认定
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如何保障自己的合法劳动权益
保障合法劳动权益是每个劳动者的基本权利,需通过法律途径、合同规范及合理手段实现。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动者应重点关注以下方面: 权益类型 法律依据 保障措施 劳动合同签
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2025-11-10
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被收购后劳动关系怎么处理
企业被收购后的劳动关系处理需遵循《劳动合同法》及相关法规,核心在于收购性质(股权收购或资产收购)、员工意愿及程序合法性。以下从法律依据、操作流程及补偿规则展开说明:一、法律依据与核心原则根据《劳动合同
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2025-11-10
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不签订劳动合同如何补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,视为未履行法定义务,劳动者可以要求用人单位支付**经济补偿金**。### 补偿标准补偿金的具体计算方式如下: 情况 补偿金计算方
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2025-11-09
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工伤险怎么样报销费用的
工伤保险费用报销流程及注意事项一、工伤认定流程1. 工伤认定申请:工伤发生后,职工或其单位需在30日内向社保行政部门提交申请。特殊情况可适当延长。2. 材料准备:需提供医疗诊断证明、事故报告、劳动合同等文件。最新
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南京劳动保障怎么查询
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如何处理发生争议劳动关系
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著作权的归属可以约定吗?根据我国《著作权法》及相关司法解释,著作权归属原则以“创作人为作者”为基本原则,但在特定法定情形下允许通过合同约定著作权归属。以下是具体法律规定及实务要点:一、法律依据《著作权
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2025-12-04
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什么是劳资纠纷风险
劳资纠纷风险是指用人单位与劳动者之间因劳动关系相关的权利义务分歧而产生的法律、经济及管理层面的潜在损失可能性。其主要表现为劳动合同争议、薪酬福利纠纷、工时与休假矛盾、解雇与经济补偿争议等,可能触发仲裁
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2025-12-04
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