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法人可以申请工伤认定吗
法人不可以申请工伤认定。工伤认定是指劳动者因工作原因受伤或患病,经医疗机构诊断,符合《工伤保险条例》规定的工伤定义的情况下,可以向用人单位所在地的人力资源社会保障部门申请工伤认定。法人不属于劳动者,因
2024-03-10
工伤认定
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遂宁市工伤认定需要多久
根据《工伤保险条例》的规定,用人单位应在工伤发生后立即组织受伤员工到医疗机构进行治疗,并及时向劳动保障行政部门报告工伤事故。劳动保障行政部门在接到报告后,将对工伤事故进行调查核实,并进行工伤认定。工伤
2024-03-10
工伤认定
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工伤认定级别如何评定标准
工伤认定级别通常根据工伤的严重程度来评定,主要考察以下几个方面:1. 轻伤:工伤造成的伤害较轻,通常是一些轻微的刮伤、擦伤、扭伤等,不会影响工作者的日常生活和工作能力。2. 中伤:工伤造成的伤害较为严重,需要
2024-03-10
工伤认定
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手把手教你如何进行工伤认定
工伤认定是指用人单位或个人因从事工作而发生的意外事故或职业病导致的身体伤害,经过相关部门认定确认后,可以获得工伤保险待遇和赔偿。下面是手把手教你如何进行工伤认定的步骤:1. **及时就医**:发生工伤后,第一时
2024-03-10
工伤认定
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多少日内提出工伤认定申请
工伤认定申请一般需要在工伤事故发生之日起90天内提出,超过90天后提出的工伤认定申请可能会受到限制或拒绝。因此,建议在工伤事故发生后尽快向单位或当地劳动保障部门提出工伤认定申请,确保能够及时获得工伤认定。
2024-03-10
工伤认定
6187浏览
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有工伤认定小厂不赔偿咋办
如果您在小厂工作期间发生了工伤,但是小厂不愿意认定或者不愿意承担赔偿责任,您可以通过以下途径来维护自己的权益:1. 寻求法律援助:您可以咨询相关的劳动法律师或者工会,寻求法律援助和建议。他们可以帮助您了解
2024-03-10
工伤认定
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上蔡工伤认定多少钱
上蔡工伤认定的标准金额是根据受伤员工的工资收入、伤残程度等因素来确定的,具体金额需要根据个体情况来确定。一般情况下,工伤认定金额包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。如果您遭受工伤,建议您及时向相关部门申
2024-03-10
工伤认定
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工伤三级如何鉴定赔偿标准
工伤三级鉴定是指工伤鉴定中最轻度的一级伤残,赔偿标准通常是根据受伤程度、工资标准和相关法律规定来确定的。具体的赔偿标准可能根据不同地区的规定而有所不同,以下是一般情况下的工伤三级鉴定赔偿标准:1. 一次性
2024-03-10
工伤鉴定
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池州工伤认定申请表怎么填
池州工伤认定申请表一般包括以下内容,请按要求填写:1. 申请人基本信息:填写申请人的姓名、号码、联系方式等基本信息。2. 事故基本情况:填写事故发生的时间、地点、经过等基本情况描述。3. 事故受害人情况:填写受害
2024-03-10
工伤认定
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工伤认定材料有哪几种形式
工伤认定材料通常包括以下几种形式:1. 医疗报告:包括事故发生后就诊的诊断、治疗过程和后续康复情况等信息。2. 报警记录或报告:对事故进行报警并留下相关记录,有助于证明事故的发生。3. 事故调查记录:包括事故发生
2024-03-10
工伤认定
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社保局工伤认定败诉怎么办
当您在**工伤认定**过程中遭遇**败诉**时,首先要冷静分析原因,并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是关于**社保局工伤认定败诉**的处理步骤及相关信息:一、社保局工伤认定败诉的定义当工伤认定申请被 社保
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2025-11-10
工伤认定
9715浏览
劳资纠纷费用计入什么科目
劳资纠纷费用在会计处理中属于企业的实际支出,其计入的科目需根据具体内容进行分类确认,具体如下: 费用类型 会计科目 科目代码(参考) 核算依据 员工赔偿金/补偿金 应付职工薪酬——赔偿支出 2211
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2025-11-10
9186浏览
如何保障自己的合法劳动权益
保障合法劳动权益是每个劳动者的基本权利,需通过法律途径、合同规范及合理手段实现。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动者应重点关注以下方面: 权益类型 法律依据 保障措施 劳动合同签
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2025-11-10
劳动权益
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劳动仲裁各种补偿金怎么算
好的,以下是关于劳动仲裁中涉及的各种补偿金计算的概要及详解。请注意,以下信息基于当前有效的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、司法解释。计算具体金额时,必须根据每个人
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劳动争议案件有哪些证据
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关于盂县商标注册费用的问题,其成本主要由官方费用和代理服务费两部分构成。以下是专业分析与扩展说明:一、官方固定费用国家知识产权局商标局统一收取的商标注册规费标准为:纸质申请300元/件,电子申请270元/件(限定
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2025-11-24
商标
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签字后就算劳动合同生效吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,签字后劳动合同是否生效需结合具体情形判断。以下是专业解析:一、劳动合同生效的核心条件签字或盖章是劳动合同生效的形式要件,但需满足以下条件:1. 双方协商一致(劳动者
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2025-11-24
劳动合同
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