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工伤劳动能力鉴定要费用么
您好,关于工伤劳动能力鉴定是否需要费用的问题,根据国家相关规定,答案是明确的:工伤职工在进行劳动能力鉴定时,所需费用依法由工伤保险基金支付,个人无需承担。这项规定体现了工伤保险的保障性质,旨在确保受伤
2025-10-08
工伤鉴定
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工伤认定不支持鉴定怎么办
当工伤认定申请未被支持,即人力资源和社会保障行政部门作出不予认定工伤的决定时,劳动者或用人单位均享有法定的救济途径。这通常意味着提交的申请材料未能充分证明伤害事故与工作之间存在必然联系,或事故情形不符
2025-10-07
工伤认定
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享受工伤待遇怎么计算
根据《工伤保险条例》及相关规定,享受工伤待遇的计算涉及多个方面,主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇(如一次性伤残补助金、伤残津贴等),以及因工死亡待遇。计算标准通常基于职工的工资收入和当地社会
2025-10-07
工伤赔偿
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本溪县有劳动能力鉴定吗
本溪县有劳动能力鉴定吗?答案是肯定的。本溪满族自治县(简称本溪县)的劳动能力鉴定工作由本溪市劳动能力鉴定委员会统一负责。通常情况下,市级鉴定委员会会在县级行政区域设立服务窗口或委托当地人社局相关部门受
2025-10-06
工伤鉴定
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工伤二级是终身待遇吗怎么赔偿
您好,关于工伤二级的待遇问题,根据《工伤保险条例》及相关规定,它确实是目前工伤伤残等级中最为严重的一级(一级为最重),可以理解为一种需要长期护理和依赖的终身状态。其赔偿和待遇方案非常全面,旨在保障职工
2025-10-06
工伤赔偿
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受了工伤在哪里鉴定
根据《工伤保险条例》第二十三条及《工伤认定办法》的相关规定,职工发生工伤后,劳动能力鉴定是确定伤残等级和获取相应工伤保险待遇的关键环节。以下是关于工伤鉴定地点、流程及注意事项的专业解答。一、工伤鉴定地
2025-10-05
工伤鉴定
2197浏览
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工人未及时申报工伤怎么办
工人未及时申报工伤,将面临丧失工伤认定资格、无法享受工伤保险待遇的重大风险。根据《工伤保险条例》第十七条规定,工伤认定申请有严格的时效限制。核心解决方案:立即采取补救措施虽然用人单位申报是主要途径,但
2025-10-05
工伤认定
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工伤待遇赔偿清单有吗
根据《工伤保险条例》及相关规定,我国工伤待遇赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇等。以下为您提供一份详细的工伤待遇赔偿清单及相关说明。一、工伤医疗待遇职工治疗工伤所需费用符合工
2025-10-05
工伤赔偿
3243浏览
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工伤交通事故做哪个鉴定
您好,关于工伤交通事故做哪个鉴定的问题,这是一个涉及工伤保险与交通事故侵权竞合的复杂情况。通常需要根据您的具体诉求,进行两种性质不同的鉴定。核心结论:您很可能需要先后或同时进行两种鉴定:劳动能力鉴定(
2025-10-04
工伤鉴定
5142浏览
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为什么工伤住院医院不报销
工伤住院医疗费用的报销问题涉及工伤保险制度、医疗体系以及用人单位责任等多个层面。通常情况下,工伤住院费用应由工伤保险基金或用人单位承担,而非由医院直接“报销”。医院作为医疗服务提供方,主要负责诊疗,其
2025-10-03
工伤赔偿
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怎么才能得到劳动保障
在当代社会,劳动保障是确保每位劳动者权益的重要环节。劳动保障不仅包括法律层面的保护,还涉及到经济、社会保障等多个方面。以下将从法律、政策、实际操作等方面详细阐述如何获取劳动保障。### 1. 法律保障;b中国有着
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2025-11-13
劳动保障
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劳务雇佣合同文字版怎么写
劳务雇佣合同是明确劳务关系双方权利义务的法律文件,通常用于非全日制、临时性或特定项目合作的雇佣场景。以下是专业版合同写作指南:一、合同基本结构 条款名称 具体内容 1. 合同主体 注明
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2025-11-13
雇佣合同
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今年工伤待遇能提高多少
根据中国《工伤保险条例》的相关规定,工伤待遇的调整通常会根据国家经济发展水平和工资增长情况进行适时调整。每年的工伤待遇提高幅度会因地区、行业和具体情况有所不同,以下是一些与工伤待遇调整相关的重点内容:
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2025-11-13
工伤待遇
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劳动关系认定后多久生效
劳动关系认定后,通常自用工之日起生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但劳动关系的认定并非完全依赖于书面合同,以下为具体
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劳务分包合同需要注意哪些
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工伤鉴定伤残需要怕片子吗
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根据中国法律,抚养权是指父母一方或双方对未成年人的监护和抚养权益。若涉及抚养权争议,需通过合法程序解决,而非“抢夺”。以下是办理抚养权的相关流程及法律依据:一、法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零
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2025-11-20
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商标法实施条例有效吗
关于《商标法实施条例》的有效性问题,需要明确以下几点:《商标法实施条例》是中华人民共和国《商标法》的具体实施条例,具有法律效力。以下是详细的解释和相关信息:1. 法律效力:《商标法实施条例》是由国务院根据
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2025-11-20
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迪拜拖欠工资可以终止合同吗
在迪拜,如果雇主拖欠工资,员工有权采取法律行动,包括终止劳动合同。根据迪拜劳动法第37-38条的规定,员工在未获得约定的工资的情况下,可以书面通知雇主终止合同,并向迪拜劳动部门提交投诉。以下是相关的步骤和注意
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2025-11-20
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