工资表_劳动工伤(第33页)-爱法小站

劳动工伤

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劳动仲裁怎么查工资明细

劳动仲裁是针对劳资纠纷而产生的一种仲裁程序，其目的是解决员工与雇主之间因工资、福利、劳动条件等问题而产生的纠纷。如果您想查看工资明细，可以通过以下步骤进行：1. 确认纠纷：首先确定您与雇主之间存在工资纠纷

2024-03-08 劳动争议 957浏览

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劳动法没签合同被辞退怎么算工资

根据劳动法的相关规定，即使没有签订劳动合同，员工仍然对工作所产生的劳动收入有权利。如果员工因未签订合同而被辞退，一般情况下应该按照公司规定或者市场惯例的标准支付工资。如果被解雇的员工没有签订劳动合同，

2024-03-08 劳动保障 2472浏览

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疾病劳动能力鉴定表怎么填

疾病劳动能力鉴定表是一种专门用于评估患者劳动能力的表格，通常由专业的医疗机构或医生填写。填写疾病劳动能力鉴定表时，需要提供患者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及详细描述患者的病情和对劳动能力的影响

2024-03-08 工伤鉴定 3946浏览

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劳务合同从哪看工资的多少

劳务合同通常会明确规定员工的薪水和福利待遇，包括工资的数额、支付周期、调薪机制等。因此，您可以通过查看劳务合同中与薪水相关的条款来了解您的工资数额。如果劳务合同中未明确列出工资数额，您可以和雇主协商或

2024-03-08 劳动合同 3784浏览

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2025-08-03处理一起劳动关系要多久

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在职劳动能力鉴定表怎么填

填写在职劳动能力鉴定表需严谨准确，需详细准确填写，否则会影响鉴定结果的权威性和公正性。以下为具体填写要点及相关知识扩展：1. 个人信息部分 - 姓名、性别、年龄：与一致，年龄需填写周岁。 - 号：必须核对无误

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2025-07-25 鉴定表 2559浏览

申报工伤有哪些证明材料

申报工伤需要准备以下证明材料：1. 工伤认定申请表：由用人单位或劳动者本人填写，需详细描述工伤发生的时间、地点、原因及经过。 2. 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，用以确认劳动者与用人单位

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2025-07-24 5584浏览

劳资纠纷有什么风险

劳资纠纷是劳动关系中常见的矛盾形式，可能对企业和劳动者双方造成多重风险，甚至影响社会稳定。以下从法律、经济、管理、声誉等维度展开分析：一、法律风险 1. 行政处罚：企业若因未签订合同、拖欠工资、超时加班等违

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2025-07-24 劳资纠纷 4532浏览

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工伤医疗待遇怎么拿

工伤医疗待遇的领取涉及一系列法定程序和条件，具体如下：1. 工伤认定申请员工发生工伤后，单位应在30日内向属地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。需提交的材

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尧都区工伤认定书哪里拿

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劳动争议受理机构有哪些

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劳动仲裁的延期期限主要受《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的规范，以下是具体规定和扩展说明：1. 一般延期规定根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在受理案件后45日内作出裁决，案情复杂可延长不

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考研究生刑法怎么冲刺

考研刑法冲刺阶段需要系统化、高效率的复习策略，以下为分步骤的详细建议：一、核心知识体系强化1. 总则-分则联动复习 - 总则部分重点掌握犯罪构成理论（四要件与两阶层对比）、正当与紧急避险的成立条件、共同犯罪中

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2025-08-13 9180浏览

有孩子离婚怎么要赡养费

在中国离婚案件中，涉及子女抚养费的请求需依据《民法典》及相关司法解释处理，以下是关键要点和注意事项：1. 法律依据根据《民法典》第1084条和第1085条，离婚后父母对子女仍有抚养义务。不直接抚养的一方应支付抚养

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2025-08-13 5415浏览