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劳动工伤
  • 根据中国劳动法的规定,雇佣合同的解除应当是在合同约定期满或者发生法定解除情形时进行的,而工伤认定前的解除并不是一种法定解除情形。因此,工伤没有认定前雇主不能单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十九
    2024-05-04 工伤认定 6824浏览
  • 新冠肺炎工伤的认定主要分为两个方面:一是根据法律规定的工伤认定程序,在劳动者工作所在地的劳动保障部门进行认定;二是根据新冠肺炎的相关工伤认定标准,在医院和专业机构进行评估。首先,根据法律规定,劳动者感
    2024-05-04 工伤认定 8438浏览
  • 道路救援是一项具有一定危险性的工作,从事这项职业的人员时常需要应对各种突发情况,可能面临交通事故、恶劣天气和其他危险因素。在执行救援任务时,工作人员可能会遭受身体伤害或受到精神创伤。那么,道路救援工作
    2024-05-04 工伤赔偿 3180浏览
  • 工伤认定是一项涉及到劳工权益和社会保障的重要程序。其生效与否直接关系到工人是否能够享受到相应的工伤保险和赔偿待遇。通常情况下,工伤认定的生效需要经过一系列程序和标准的确认,下面将从相关法律法规、认定流
    2024-05-04 工伤认定 4107浏览
  • 工伤认定是一个比较复杂的问题,涉及到诸多法律和实际因素。我简单总结一下主要的工伤认定情形,供参考:1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到意外伤害的情形。这包括在日常工作、加班、出差等过程中发生的意外伤害事
    2024-05-04 工伤认定 193浏览
  • 可以在参保地外认定工伤,具体情况如下:1. 基本原则根据《工伤保险条例》,工人在工作时间和工作场所内,因工作遭受事故伤害或者患职业病的,应当认定为工伤。但是,即使发生在非工作时间和非工作场所,只要属于为用人单位工作
    2024-05-04 工伤认定 9870浏览
  • 临时工在卸货过程中如果发生了工伤,认定是否为工伤需要考虑多个因素。首先,工伤认定的标准通常由法律法规或公司规章制度规定,这些标准可能因地区和公司而异。以下是一般情况下认定临时工卸货工伤的几个主要因素:
    2024-05-03 工伤认定 6122浏览
  • 工伤认定是指对发生在工作中的意外伤害或者因工作引起的职业病进行认定的程序,是保障职工合法权益的重要环节。工伤认定的内容主要包括以下几个方面:1. 事故发生过程:工伤认定首先需要对事故发生过程进行详细的了解
    2024-05-03 工伤认定 9162浏览
  • 工伤是指在工作岗位上因意外事故或因工作过程中的职业病而导致的人身伤害、健康损害或者死亡。工伤认定和赔付是工伤保险的重要内容,具体流程如下:一、工伤认定的条件和程序1. 工伤认定的条件根据我国《工伤保险条例
    2024-05-03 工伤认定 7409浏览
  • 根据相关法律规定,无签订劳动合同不能认定为工伤。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:“用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同,应当采取书面形式。”劳动合同作为劳动关系的基本文件,双方必须在工作开始
    2024-05-03 工伤认定 1644浏览
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  • 劳动关系用工主体是指在劳动法律关系中,依法招用劳动者并承担相应权利义务的用人单位或组织。根据中国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,用工主体的范围和特征主要包括以下内容:1. 企业、个体经济组织 包括有限
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  • 劳务合同填写资料需注意以下关键点:1. 主体信息真实性 - 用人单位:填写企业全称(与营业执照一致)、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人及联系方式。 - 劳务提供方(个人或公司): *个人*:姓名、号、户
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