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劳动仲裁流程需要哪些材料

劳动仲裁是指在劳动纠纷发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁来解决纠纷。劳动仲裁流程需要提交一系列材料，包括以下几项：1. 申请书：申请人需要填写《劳动争议仲裁申请书》，详细说明自己

2024-05-07 劳动争议 5503浏览

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关于如何认定劳动关系

劳动关系是指雇主与员工之间的雇佣关系，这种关系基于一份工作合同。认定劳动关系涉及到法律定义和具体事实。法律定义和判例经验提供了一些指导。当两个人合作时，这种关系的性质就要去判定是否属于劳动关系。在认定

2024-05-07 劳动关系 6447浏览

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个人申请认定工伤用哪些资料

个人申请认定工伤时，需要提供以下资料：1. 事故发生时的证据：如事故现场的照片、视频，事故发生时的物品损坏情况等。2. 事故发生后的证据：如医院的就诊记录、医生的诊断书、治疗方案和费用清单等。3. 事故发生后的医

2024-05-07 工伤认定 1772浏览

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不予认定工伤咋办呀

如果不予认定工伤，您可以按照以下步骤去了解相关法律规定，找出解决问题的办法：第一步，了解劳动法和工伤保险法相关规定。您可以仔细阅读《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，了解工伤认定的标准和程序。

2024-05-06 工伤认定 2341浏览

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解除劳动关系材料是指什么

解除劳动关系材料是指雇主或员工在解除雇佣关系时，所准备的与解除劳动关系有关的文书或文件。解除劳动关系是指雇佣关系终止的情况，可以是由雇主或员工主动提出的，也可以是由双方协商一致达成的。解除劳动关系材料

2024-05-06 劳动关系 560浏览

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认定工伤单位需要赔钱吗

工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的身体损伤或身体功能障碍的疾病。根据我国《劳动保障法》的规定，工伤保险制度是我国劳动者享有的一项重要社会保障制度，工伤保险的核心目标是为工伤职工提供医疗费用、工

2024-05-06 工伤认定 6830浏览

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劳动关系典型事例材料怎么写

劳动关系典型事例材料是指通过具体的案例和材料来展示和说明劳动关系中的问题。撰写劳动关系典型事例材料时，应该结合具体案例，采用客观、详实、有逻辑、有说服力的方式，全面客观地呈现事态发展的经过、相关当事人

2024-05-06 劳动关系 5567浏览

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雇工能认定工伤吗

根据中国的《工伤保险条例》，只有在符合特定条件的情况下，雇工才能被认定为工伤。首先，雇工需要在工作过程中发生事故或患职业病。工作事故是指在工作时间和工作岗位上，雇工发生的突发事件，导致身体伤害或者死亡

2024-05-06 工伤认定 5055浏览

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劳动仲裁认定失职怎么办

劳动仲裁认定失职是指劳动仲裁机构认定雇员在劳动过程中存在故意或重大过失，导致雇主遭受经济损失。雇主可以根据劳动仲裁的认定结果采取相应的法律行动，维护自身的权益。当劳动仲裁认定雇员失职时，雇主可以采取以

2024-05-06 劳动争议 228浏览

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工伤轻伤报销需要哪些材料

工伤轻伤报销是指员工在工作中受伤，但伤情较轻，需要进行诊疗和治疗的情况下，向社会保险行政部门申请报销医疗费用的一种保险待遇。以下是申请工伤轻伤报销所需提交的材料：1. 工伤通知书：由用人单位出具，通知社会

2024-05-06 工伤赔偿 9427浏览