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劳动工伤
  • 收到工伤鉴定书后,首先需要查看鉴定结论,确认是否被认定为工伤。如果确认被认定为工伤,需要向公司人力资源部门提交相关材料,申报工伤保险赔偿。同时,还需要按照医疗机构和保险公司的要求进行治疗和康复,保持相
    2024-03-09 工伤鉴定 1416浏览
  • 一旦劳动能力鉴定书出来,您可以根据具体情况选择以下几种方法处理:1. 如果您需要申请身体残疾证明,您可以将劳动能力鉴定书和相关材料一起提交给当地残联或相关部门进行申请。2. 如果您需要申请劳动能力补偿或申请社
    2024-03-09 工伤鉴定 4129浏览
  • 劳动仲裁书通常包括以下内容:1. 被裁定违法解雇的员工可以要求获得经济补偿,包括但不限于赔偿金、未支付的工资、加班工资、年假工资等。2. 被裁定违法辞退或解雇的员工可以要求获得恢复原职和相应的经济损失赔偿。3.
    2024-03-09 劳动争议 3997浏览
  • 如果您的劳动工资被拖欠,您可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门进行投诉。以下是一份劳动工资拖欠的投诉书范本供参考:【投诉单位名称】:【收件人姓名】:尊敬的【收件人称呼】:我是【你的姓名】,号码为【你的号码
    2024-03-09 劳动保障 5242浏览
  • 工伤鉴定书通常有两个,分别为初次鉴定和复查鉴定。初次鉴定通常由医疗机构的职业健康医生或专业医疗机构进行,复查鉴定则是根据申请人或单位的要求进行的再次鉴定。
    2024-03-09 工伤鉴定 894浏览
  • 不予认定劳动关系书是公司在与某人签订劳动合同后,因某些原因决定不认定其为员工,所以需要填写不予认定劳动关系书。以下是一般情况下的填写方式:不予认定劳动关系书甲方(公司名称):_________乙方(员工姓名):___
    2024-03-08 劳动关系 455浏览
  • 劳资纠纷诉讼书通常包括以下内容:一、起诉方及原告的基本信息,包括姓名、住所、联系方式等;被告的基本信息,包括姓名、住所、联系方式等;二、诉讼请求,具体列明原告请求法院认定被告存在的违法行为、违法事实及
    2024-03-08 劳动争议 5443浏览
  • 劳资纠纷的申诉书通常需要包括以下内容:1. 事件概况:首先,简要描述发生的劳资纠纷事件,包括时间、地点、人员以及纠纷的起因。确保提供清晰的背景信息。2. 纠纷理由:明确列出您认为该纠纷存在的理由和问题,例如工
    2024-03-08 劳动争议 3861浏览
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  • 劳动仲裁在工伤认定中的有效性是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。根据我国相关法律规定,工伤认定是由社会保险经办机构(如社会保险局)负责进行的行政认定程序,而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。以
    2025-11-06 劳动仲裁 1966浏览
  • 处理劳资纠纷是人力资源管理中的核心任务之一,需要从预防、化解、处理和总结等多个方面入手。以下是人资处理劳资纠纷的步骤和策略:一、预防阶段1. 建立健全劳动法律法规知识库:确保员工和管理层都了解《劳动法》《
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  • **劳动保障调查委托书**的撰写需要符合相关法律法规,并明确委托双方的权利义务关系。以下是一份专业的劳动保障调查委托书模板,供参考:**劳动保障调查委托书**委托方(以下简称“甲方”):_________________________地址:___
    2025-11-05 调查委托书 8167浏览
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    2025-11-18 5500浏览
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