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劳动工伤
  • 劳动能力鉴定是由专业的鉴定机构或医院根据个人的身体条件、职业背景等因素进行评估,确定个人的劳动能力水平。要办理劳动能力鉴定书,一般需要按照以下步骤进行:1. 选择指定的鉴定机构或医院:一般各地都有指定的鉴
    2024-03-09 工伤鉴定 8514浏览
  • 收到工伤鉴定书后,首先需要查看鉴定结论,确认是否被认定为工伤。如果确认被认定为工伤,需要向公司人力资源部门提交相关材料,申报工伤保险赔偿。同时,还需要按照医疗机构和保险公司的要求进行治疗和康复,保持相
    2024-03-09 工伤鉴定 1416浏览
  • 一旦劳动能力鉴定书出来,您可以根据具体情况选择以下几种方法处理:1. 如果您需要申请身体残疾证明,您可以将劳动能力鉴定书和相关材料一起提交给当地残联或相关部门进行申请。2. 如果您需要申请劳动能力补偿或申请社
    2024-03-09 工伤鉴定 4129浏览
  • 劳动仲裁书通常包括以下内容:1. 被裁定违法解雇的员工可以要求获得经济补偿,包括但不限于赔偿金、未支付的工资、加班工资、年假工资等。2. 被裁定违法辞退或解雇的员工可以要求获得恢复原职和相应的经济损失赔偿。3.
    2024-03-09 劳动争议 3997浏览
  • 如果您的劳动工资被拖欠,您可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门进行投诉。以下是一份劳动工资拖欠的投诉书范本供参考:【投诉单位名称】:【收件人姓名】:尊敬的【收件人称呼】:我是【你的姓名】,号码为【你的号码
    2024-03-09 劳动保障 5242浏览
  • 工伤鉴定书通常有两个,分别为初次鉴定和复查鉴定。初次鉴定通常由医疗机构的职业健康医生或专业医疗机构进行,复查鉴定则是根据申请人或单位的要求进行的再次鉴定。
    2024-03-09 工伤鉴定 894浏览
  • 不予认定劳动关系书是公司在与某人签订劳动合同后,因某些原因决定不认定其为员工,所以需要填写不予认定劳动关系书。以下是一般情况下的填写方式:不予认定劳动关系书甲方(公司名称):_________乙方(员工姓名):___
    2024-03-08 劳动关系 455浏览
  • 劳资纠纷诉讼书通常包括以下内容:一、起诉方及原告的基本信息,包括姓名、住所、联系方式等;被告的基本信息,包括姓名、住所、联系方式等;二、诉讼请求,具体列明原告请求法院认定被告存在的违法行为、违法事实及
    2024-03-08 劳动争议 5443浏览
  • 劳资纠纷的申诉书通常需要包括以下内容:1. 事件概况:首先,简要描述发生的劳资纠纷事件,包括时间、地点、人员以及纠纷的起因。确保提供清晰的背景信息。2. 纠纷理由:明确列出您认为该纠纷存在的理由和问题,例如工
    2024-03-08 劳动争议 3861浏览
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  • 违法解除劳动合同的罚款数额需视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行;劳动者不要求继续履行或已经无法继续履行的,用人单位应支付
    2025-04-03 4070浏览
  • 工伤赔偿涉及劳动者权益保障,可找当地劳动监察部门或社保机构。如遭遇拒绝赔偿或纠纷,可收集相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,必要时可寻求法院帮助。涉及违法行为,可报警并向相关国家机关如检察院、监察
    2025-04-02 工伤赔偿 5672浏览
  • 工伤鉴定后长时间没有结果可能是由于流程繁琐、资料审核等问题导致处理延迟。遇到这种情况,建议主动联系相关部门查询进度,补充资料,耐心等候。如处理过程超出正常时间,可向上级劳动保障部门反映,寻求帮助并尽快
    2025-04-02 工伤 2270浏览
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  • 劳动仲裁中证明在职时间需要提供相关证据,如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、考勤记录、明等。申请人应提供这些材料的复印件或原件,以证明从何时起与用人单位建立劳动关系,以及在职的时间段。如有其他困难,可咨
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  • 公婆闹离婚,媳妇在中间扮演重要角色。调解时,可以这样说:“爸妈,我知道你们现在都很痛苦,但请考虑你们的感情基础和家庭和谐。婚姻不是儿戏,请你们冷静沟通,寻找问题解决方案。我们是一家人,要共同面对困难。
    2025-05-05 2371浏览
  • 著作权属于版权的一种,它是知识产权的一种体现。它主要归属于创作者,即作者对其创作的文学、艺术或科学作品享有专有权利。著作权并非单纯的归属权,因为它还包含了复制权、发行权、租赁权等一系列相关权利。这是因
    2025-05-05 著作权 6541浏览
  • 劳动关系合同种类包括多种,主要包括劳动合同、集体合同和其他专项合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议;集体合同主要关于劳动条件、工作时间、保险福利等事项;其他专项合同则针对特定的劳动关系内
    2025-05-05 劳动关系 2366浏览
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