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怎么申请工伤鉴定待遇
申请工伤鉴定待遇是在工伤事故发生后,受伤员工为了获取相应的工伤待遇,需向劳动保障部门进行工伤鉴定申请。申请工伤鉴定待遇的程序如下:第一步:就医受伤员工在工伤事故发生后,应及时就医并告知医生是因工受伤,
2024-04-25
工伤赔偿
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工伤鉴定视力怎么检查的
工伤鉴定中的视力检查是根据《职业病诊断标准》的要求进行的,主要包括裸眼视力、矫正视力、近视力、辨色力等方面的检查。首先,进行的是裸眼视力检查。裸眼视力检查是用来检测眼睛不戴任何矫正器具的视觉能力,一般
2024-04-25
工伤鉴定
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长沙劳动能力鉴定怎么弄
长沙劳动能力鉴定是指通过对个体的身体健康状况和劳动能力进行评估,确定其是否具备从事某种或某类工作的能力。其主要目的是为了保障劳动者的权益,确保劳动者能够安全、健康地从事工作。长沙劳动能力鉴定的办理流程
2024-04-25
工伤鉴定
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老工伤可以鉴定吗
老工伤,指的是在工作生涯中因为长期从事某种特定的工作而受到的伤害,这种伤害可能并不立即显现,而是在工龄增长,年龄增长的过程中逐渐显现出来。这种伤害可能由于劳动条件的恶化,工作强度的增加,长期工作环境中
2024-04-25
工伤鉴定
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工伤鉴定复查有期限吗
工伤鉴定复查并没有明确的法定期限,但是根据相关规定,复查应在合理的时间内完成。具体来说,根据《劳动能力鉴定暂行办法》的规定,劳动者或用人单位对劳动者的劳动能力鉴定结果有异议的,可以提出鉴定复查申请。对
2024-04-25
工伤鉴定
4227浏览
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劳动能力鉴定专家怎么确定
劳动能力鉴定专家是负责评估个体在特定工作环境下的工作能力和适应能力的专业人士。他们通过各种评估方法和工具来确定个体的劳动能力水平,帮助个体找到适合自己的工作,帮助雇主了解员工的能力特点。那么劳动能力鉴
2024-04-25
工伤鉴定
5269浏览
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工伤鉴定要大病历吗
工伤鉴定是指通过医学专业的鉴定程序,确定工伤与工作相关性的过程。在进行工伤鉴定时,医生需要综合考虑患者的临床症状、体征、既往病史和工作环境等因素,而病历作为重要的医学证据之一,对于工伤鉴定非常重要。下
2024-04-25
工伤鉴定
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劳动能力鉴定复工怎么鉴定
劳动能力鉴定是指用人单位对员工在生病、受伤或其他身体原因导致工作能力受损时进行的一种评估,以确定员工是否具备重新投入工作的能力。劳动能力鉴定的目的是为了保障员工的权益,同时也确保用人单位能够合理地安排
2024-04-25
工伤鉴定
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骨折鉴定几级工伤赔偿多少钱
骨折是劳动者在工作中常见的工伤事故,如果劳动者在工作中受伤导致骨折,可能会受到工伤赔偿的待遇。工伤鉴定的级别和赔偿标准是根据《工伤保险条例》和相关法律规定来确定的。根据《工伤保险条例》的规定,工伤鉴定
2024-04-24
工伤鉴定
6381浏览
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无工伤可以做伤残鉴定吗
在进行伤残鉴定时,“工伤”是一个非常重要的概念。工伤是指在工作岗位上发生的意外事故或者职业病引起的伤害和疾病。在法律上,工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病造成的伤害,需要通过劳动部门或者相关部
2024-04-24
工伤鉴定
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骨折了工伤鉴定吗
骨折是否属于工伤需根据具体情况鉴定,主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定。以下是关键要点:1. 工伤认定条件 根据《工伤保险条例》第十四条,符合以下情形可认定为工伤: - 在工作时间和工作场所内因工作原
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2025-07-23
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工伤认定赔偿款谁拿
工伤认定赔偿款的归属主要根据《工伤保险条例》及相关法律规定确定,具体分为以下几种情况:1. 职工本人领取 工伤赔偿款原则上由受伤职工本人直接领取,包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等项目。若职工
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2025-07-23
赔偿款
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福田区劳动争议仲裁在哪里
福田区劳动争议仲裁的具体受理地点为深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会,地址通常位于福田区政务服务大厅或人社局办公区内。以下是详细信息及扩展内容:1. 具体地址 深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会办公地址一
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2025-07-23
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上海工伤申报流程多久出结果
上海工伤申报流程出结果的时间主要取决于工伤认定程序的进度和具体案情,通常需要30~60个工作日,但复杂案件可能延长。以下为详细流程及时间节点:1. 单位申报时限 用人单位需在事故发生后30日内向所在区人社局提交工
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长沙市劳动仲裁院怎么样
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2025-08-13
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怎么查软件著作权归属
查询软件著作权归属可以通过以下多种途径: 1. 中国版权保护中心官网查询 登录国家版权局下属的“中国版权保护中心”网站(https://www.ccopyright.com.cn/),进入“著作权登记公告查询”系统,输入软件名称、登记号或著作权
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2025-08-13
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降薪后没变更劳动合同怎么赔偿
降薪后未变更劳动合同的赔偿及法律处理方式:1. 违法降薪的法律定性 根据《劳动合同法》第35条,用人单位单方降低工资属变更劳动合同行为,必须与劳动者协商一致并以书面形式确认。若未达成书面变更协议,原劳动合同
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2025-08-13
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