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劳动工伤
  • 根据中国《工伤保险条例》,只有经认定具有工伤资格的人员才能被认定为工伤。具备工伤资格的人员包括下列情形:1. 在用人单位工作期间发生劳动关系的;2. 在就业前歇工期间,因工伤重新就业后再次发生劳动关系的;3. 在
    2024-03-10 工伤认定 2707浏览
  • 根据劳动法,退休人员被辞退仍然享有一定的权益保障。具体的赔偿标准和程序可能因国家或地区的法律规定而有所不同,但一般情况下,以下是可能的赔偿方式和权益保障:1. 经济补偿:根据相关法律规定,退休人员被辞退可
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  • 解聘退休人员的劳动关系需要根据国家法律法规来处理。一般来说,退休人员在享受养老金的同时可能还与公司保留有一定的劳动合同或劳动关系。解聘退休人员时,公司应该注意以下几点:1. 遵守法律法规:解聘退休人员的过
    2024-03-09 劳动保障 580浏览
  • 劳动工资人员是指通过劳动获得工资报酬的从业人员。这类人员通常在一段时间内为雇主提供劳动力或服务,并根据劳动成果或时间付给一定的报酬。他们可以是普通员工、劳动者、技术工人、服务人员等。与劳动工资人员相对
    2024-03-09 劳动保障 7042浏览
  • 人员受伤是否认定为工伤,需要根据具体情况来判断。一般来说,如果人员在工作时间内或者在与工作相关的场所受伤,且受伤与工作有直接关系,那么这样的情况很可能会被认定为工伤。工伤认定的具体标准和程序可以根据当
    2024-03-09 工伤认定 3182浏览
  • 劳务合同人员一般被称为临时工、合同工、劳务派遣人员、临时工人等。在不同地区和行业,这个职业的称呼可能会有所不同。
    2024-03-09 劳动合同 3040浏览
  • 工伤人员死后,其家属或遗属可以获得一定的抚恤金或补偿金。具体待遇包括:1. 一次性抚慰金:补偿工伤人员家属或遗属的经济损失和精神上的慰问。2. 丧葬补助金:用于支付工伤人员的丧葬费用。3. 抚恤金:根据工伤人员死
    2024-03-09 工伤赔偿 3580浏览
  • 劳动保障协管人员是指在劳动保障行政部门内或其他相关单位内,负责处理用人单位与劳动者之间因劳动关系引发的纠纷或争议的专业人员。他们通常具有一定的法律知识和劳动保障政策法规知识,并接受过相关培训。劳动保障
    2024-03-09 劳动保障 2287浏览
  • 普遍来说,以下人员适合签订劳务合同:1. 雇主和雇员之间的雇佣关系,需要明确双方的权利和责任;2. 自由职业者或独立承包人,需要明确工作内容、报酬、工作期限等;3. 外包服务提供者,需要明确服务内容、费用、保密协
    2024-03-09 劳动合同 1301浏览
  • 无国籍人员也可以认定工伤,只要符合工伤认定的条件。一般来说,工伤认定的条件包括:1. 在工作时间内受到意外伤害或患职业病;2. 在工作时间外因履行工作职责所受到的伤害。对于无国籍人员,他们需要向雇主提供相关的
    2024-03-09 工伤认定 3982浏览
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