在劳动关系非法终止的情况下,员工通常有权要求雇主支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果雇主非法解除劳动合同,员工可以要求雇主支付经济补偿,具体应按照以下方式计算:
1. 经济补偿包括:
- 一个月工资的经济补偿金;
- 在原有工资的基础上,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,但是不足一年的部分不计算。
2. 如果员工因非法解除劳动合同而需要解除住房租赁合同,雇主还应支付员工与所在单位签订住房租赁合同约定的违约金,或者支付员工在解除住房租赁合同后因更换住所所发生的合理费用。
3. 雇主若造成员工合法权益受损,员工还可以要求雇主支付相应的赔偿金。
需要注意的是,员工如果认为劳动合同的终止是非法的,应及时向劳动争议调解仲裁机构提出申请,维护自身合法权益。对于非法解除劳动合同的雇主,也将面临相应的法律责任和处罚。
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