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未休年休假劳动仲裁怎么算

2024-05-05 劳动工伤 责编:爱法小站 1428浏览

按照《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工每年应享有带薪年假。如果员工没有休完年假就离开公司时,公司需要向员工支付年假工资。据此,如果员工因特殊原因未休年假,离职后可以向劳动仲裁部门申请年假工资的支付。

未休年休假劳动仲裁怎么算

劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式,是在劳动争议发生时通过仲裁委员会进行调解或仲裁的一种制度。如果员工未休年假,需要向公司申请年假工资的支付,可以通过劳动仲裁来解决纠纷。

具体来说,未休年假工资的计算方式为:未休假期工资总额=员工上一年度工资总额÷工作日总数×未休假期总天数。其中,员工上一年度工资总额应包括员工的基本工资、津贴和奖金等。工作日总数为365天减去公司公布的法定节假日和公司休息日的总天数。未休假期总天数为员工未休年假的天数。

假设员工的基本工资为5000元/月,2019年度工作日总数为250天,假设员工2019年未休年假10天,则其未休假期工资总额=5000元/30天×10天=1667元。如果员工离职后公司未及时支付未休年假工资,员工可以携带相关证据向劳动仲裁部门提起申请,通过劳动仲裁来解决纠纷。

需要注意的是,员工申请劳动仲裁应当在一定期限内进行,否则可能无法受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,员工应当在发生劳动争议之日起60日内提出申请,否则将无法申请仲裁。因此,若员工决定申请未休年假工资的支付,应当尽早向劳动仲裁部门提起申请。

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