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六年没签订劳动合同离职补偿多少

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若已满一年未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但仍可能涉及补偿问题。现

2025-07-19 劳动合同 9714浏览

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骨肽工伤报销多少钱啊

骨肽在工伤报销中的金额会根据具体情况而有所不同，主要取决于以下几个因素： 1. 地区医保政策差异： 不同省份、城市的工伤保险报销比例和目录不同。例如，一些地区可能将骨肽（如注射用骨肽、鹿瓜等）纳入工伤药品

2025-07-19 工伤赔偿 3421浏览

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劳动能力鉴定要通知单位吗

劳动能力鉴定过程中是否需要通知单位，主要取决于具体情形和相关法律规定，需综合考虑以下几点：1. 法律法规的明文规定 根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级

2025-07-19 工伤鉴定 5911浏览

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如何申报职别工伤赔偿

申报工伤保险赔偿的流程及注意事项如下：1. 立即报告工伤事故 - 用人单位应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门和工伤保险经办机构报告，重大事故需在1小时内紧急报告。若用人单位未及时申报，劳动者本人或近

2025-07-18 工伤认定 4231浏览

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劳动争议的单位叫什么

劳动争议的用人单位通常被称为"用人单位"或"雇主"，在具体法律语境中可能涉及以下组织形式和概念：1. 企业法人包括有限责任公司、股份有限公司等依法设立的企业主体，是劳动争议中最常见的用人单位类型。《劳动合同法》

2025-07-18 劳动争议 5050浏览

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双重劳动关系的依据有哪些

双重劳动关系的法律依据和现实基础可以从以下几个方面进行分析：法律依据 1. 《劳动合同法》第39条第4项 规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的

2025-07-18 劳动关系 5253浏览

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签订劳动合同后期离职怎么办

签订劳动合同后如需离职，需遵循以下程序及注意事项，确保合法合规并减少纠纷风险：1. 提前通知义务 - 试用期：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前3日书面通知用人单位即可离职，无需理由。 - 正式员工：需提前3

2025-07-18 劳动合同 194浏览

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工伤表申请待遇怎么填写

填写工伤待遇申请表是工伤认定后申请相关待遇的重要环节，需严格按照要求填写以确保顺利获得赔偿。以下是关键填写要点及注意事项：一、基础信息填写 1. 个人资料 - 姓名、号、联系方式需与一致，避免错别字或号码错

2025-07-18 工伤赔偿 8764浏览

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工伤后期可以鉴定吗

工伤后期可以进行劳动能力鉴定，具体流程和注意事项如下： 1. 鉴定时间 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。通常需在工伤认定决定作出后，且在停工留薪期结束前或结束后提

2025-07-18 工伤鉴定 4234浏览

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工伤申报过晚了怎么办

工伤申报过晚可能导致无法享受工伤保险待遇，需根据具体情况采取补救措施并了解相关法律后果。以下是详细处理方案及注意事项：1. 补申报的法律依据 - 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在30日内申报工伤，劳

2025-07-18 工伤认定 5309浏览