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劳资纠纷费用计入什么科目

劳资纠纷费用在会计处理中属于企业的实际支出，其计入的科目需根据具体内容进行分类确认，具体如下： 费用类型 会计科目 科目代码（参考） 核算依据 员工赔偿金/补偿金 应付职工薪酬——赔偿支出 2211

2025-11-10 劳动争议 9186浏览

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如何保障自己的合法劳动权益

保障合法劳动权益是每个劳动者的基本权利，需通过法律途径、合同规范及合理手段实现。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动者应重点关注以下方面： 权益类型 法律依据 保障措施 劳动合同签

2025-11-10 劳动保障 3104浏览

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被收购后劳动关系怎么处理

企业被收购后的劳动关系处理需遵循《劳动合同法》及相关法规，核心在于收购性质（股权收购或资产收购）、员工意愿及程序合法性。以下从法律依据、操作流程及补偿规则展开说明：一、法律依据与核心原则根据《劳动合同

2025-11-10 劳动关系 6213浏览

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不签订劳动合同如何补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，视为未履行法定义务，劳动者可以要求用人单位支付**经济补偿金**。### 补偿标准补偿金的具体计算方式如下： 情况 补偿金计算方

2025-11-09 劳动合同 9805浏览

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工伤待遇怎么查不了了

您好！如果遇到工伤待遇查询不到的情况，可能是系统维护、信息未更新或操作问题导致。以下是可能原因、解决方法及相关知识扩展：一、工伤待遇查询失败的常见原因 原因类型 具体说明 系统维护 社保/工伤系统

2025-11-09 工伤赔偿 6957浏览

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劳动能力鉴定有多少项标准

根据中国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），劳动能力鉴定的致残等级分为：10个等级，从一级（最重）到十级（最轻）。该标准通过系统化分类，对职工因工伤或职业病导致的生理、心理或功

2025-11-09 工伤鉴定 9225浏览

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工伤认定有次数限制吗江苏

根据《工伤保险条例》及江苏省相关实施规定，工伤认定不存在明确的次数限制。工伤认定的核心依据是劳动者是否符合法定工伤情形，而非认定次数。在江苏，只要劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或

2025-11-09 工伤认定 1024浏览

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催劳动仲裁进度怎么说

在劳动仲裁过程中，若需要催促案件处理进度，申请人需通过合法途径与仲裁机构沟通。以下为专业性指导内容：一、劳动仲裁案件处理时间限制根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的审理期限如下： 案件类型 法

2025-11-08 劳动争议 631浏览

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劳动与保障科职责范围是什么

劳动与保障科是负责劳动者权益保护、社会保障管理等职能的政府部门。主要职责包括劳动关系的规范化管理、劳动争议的调解与仲裁、社会保障制度的实施与监督、劳动安全卫生的监管等。劳动保障科通过制定政策、法律法规

2025-11-08 劳动保障 9422浏览

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在哪里看劳动关系证明材料

劳动关系证明材料是确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件，通常包括《劳动合同》、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳记录等。若需要获取此类材料，可参考以下权威渠道：1. 直接向用人单位申请劳动关系

2025-11-08 劳动关系 2332浏览