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劳动工伤
  • 劳动能力鉴定是指用专业的方法和程序对个体的身体和智力状况、技能和职业资质等进行综合评估,从而确定其适应工作的能力程度的过程。而仲裁是指在劳动纠纷发生或解决不了的情况下,由具有法律地位的裁决机构根据双方
    2024-04-06 工伤鉴定 4513浏览
  • 在进行仲裁调解时,确认劳动关系的方式主要包括以下几个方面:1. 双方的劳动合同或劳动关系证明:首先,仲裁调解员可以查看双方签订的劳动合同或其他劳动关系证明文件,这些文件通常包括双方的基本信息、工作内容、工
    2024-04-05 劳动关系 9044浏览
  • 潍坊市是山东省的一个地级市,工伤认定是由潍坊市人力资源和社会保障局负责管理的。如果您在潍坊市发生了工伤,需要进行工伤认定,您可以按照以下步骤进行材料的准备和认定流程:1. 收集相关材料:在申请工伤认定前,
    2024-04-05 工伤认定 116浏览
  • 安阳办理劳务合同时,通常需要准备以下材料:1. 双方当事人的件:劳务合同一般是由用人单位(雇主)和劳动者(员工)签署,因此双方当事人需要提供有效件,如或护照。2. 用人单位营业执照:用人单位需要提供有效的营业
    2024-04-05 劳动合同 8443浏览
  • 劳资纠纷是在劳动关系中出现的争议和矛盾,如果双方无法通过协商解决,可以选择将纠纷提交仲裁机构处理。以下是劳资纠纷后进行仲裁的一般流程及注意事项:一、选择仲裁机构1. 在中国,劳资纠纷的仲裁一般由劳动争议仲
    2024-04-05 劳动争议 8560浏览
  • 劳动仲裁书裁决书号:申请人:对被申请人:申请人提出劳动争议,请求劳动局进行仲裁。经本劳动仲裁委员会受理后,依法组成劳动仲裁小组进行仲裁。经过充分调查和审理,就争议事项作出如下裁决:一、申请人与被申请人
    2024-04-04 劳动保障 2937浏览
  • 津南劳动争议仲裁一般在津南区人民法院劳动争议仲裁庭进行。津南区作为天津市的一个行政区划,拥有自己的人民法院,为解决劳动争议提供了一个合法公正的法律平台。津南区人民法院劳动争议仲裁庭是专门处理劳动争议案
    2024-04-04 劳动争议 8222浏览
  • 工伤劳动关系仲裁是指发生在工伤事故中,由劳动者与用人单位之间因工伤认定、工伤赔偿等问题而引发的劳动争议,在仲裁机构中进行解决的一种程序。工伤劳动关系仲裁是维护劳动者合法权益、保障劳动者劳动权益的重要手
    2024-04-04 劳动关系 7960浏览
  • 劳动仲裁法院不受理案件是指法院由于某些特殊原因而拒绝受理某起案件,这在法律实践中是比较常见的情况。劳动仲裁法院不受理案件可能有多种原因,包括但不限于以下几点:1. 争议不属于劳动争议范畴。劳动仲裁法院只受
    2024-04-04 劳动争议 6445浏览
  • 劳动能力鉴定是指通过对被评定者的身体和精神情况进行综合评估,从而确定其是否适合从事某种特定的工作或需要进行何种程度的工作适应性调整。进行劳动能力鉴定时,通常需要一系列的材料作为评定的依据。以下是一些在
    2024-04-03 工伤鉴定 1647浏览
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  • 处理劳资纠纷是人力资源管理中的核心任务之一,需要从预防、化解、处理和总结等多个方面入手。以下是人资处理劳资纠纷的步骤和策略:一、预防阶段1. 建立健全劳动法律法规知识库:确保员工和管理层都了解《劳动法》《
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