仲裁材料_劳动工伤(第47页)-爱法小站

劳动工伤

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沈阳劳动仲裁所需的资料一般包括以下几项：1. 劳动合同或劳动协议：包括雇佣双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。2. 薪资支付记录：工资条、银行转账记录等。3. 离职证明或解雇通知：包括离职时

2024-03-08 劳动争议 7662浏览

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岳阳工伤赔偿支付需要多久

岳阳工伤赔偿支付的时间会因具体情况而异，包括工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿计算等环节的时间消耗。一般来说，完成所有程序后，工伤赔偿会在数月内支付。建议携带相关材料到当地工伤保险部门咨询，以获取更准确的赔

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2025-04-14 工伤赔偿 8018浏览

工伤认定书应该由具备相关专业知识和经验的工伤鉴定机构或医生撰写，内容应真实、准确、详细，符合相关法律法规和政策规定。认定书中应明确工伤的事实、伤害程度、工伤等级等，并签署认定意见及日期。最终，认定书应

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2025-04-14 工伤认定书 4254浏览

劳动争议先调案的处理流程包括：当事人提出调解申请，调解组织进行受理；进行调查、了解情况并主持调解；达成调解协议后制作调解文书。处理时需注重双方沟通、事实调查和法律适用。双方未达成调解的，劳动者应在规定

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2025-04-14 劳动争议 8095浏览

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劳动保障协理员的薪资水平因地区、经验和职位级别而异。一般来说，其薪资包括基本工资、绩效奖励和补贴等，且随着工作年限的增加和能力的提升，薪资会有所提高。总体来讲，劳动保障协理员的薪资水平在当地属于中等偏

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2025-04-23 债权转让 1910浏览

感染新冠不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，只有符合一定条件的工作相关事故伤害或职业病才能被认定为工伤。新型冠状病毒性肺炎属于突发传染病，并不是一种工作病状。因此，对于普通劳动者在正常工作期间

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2025-04-23 6396浏览

刑法上猥亵罪的判决根据具体情况而定。一般来说，以暴力、胁迫或其他方式强制猥亵他人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。若情节严重，如聚众或在公共场所猥亵，处五年以上有期徒刑。具体判决由法院根据案情、证据和法

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2025-04-23 猥亵罪 4403浏览