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劳动争议仲裁后如何调节
劳动争议仲裁后,一般情况下,仲裁裁决是具有法律约束力的,参与仲裁的各方都应当遵守裁决结果。如果其中一方不服仲裁裁决,可以根据法律规定提起上诉或申请复议。在仲裁裁决生效后,调解仲裁双方之间可能仍存在矛盾
2024-03-11
劳动争议
5140浏览
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劳动仲裁证据如何取材
劳动仲裁证据可以从多个来源取材,包括但不限于以下几种方式:1. 双方当事人提供的证据:劳动仲裁时,双方当事人可以提供书面证据,如劳动合同、工资单、通知书等,也可以提供口头证据,如证人证言等。2. 监控录像、录
2024-03-11
劳动争议
6030浏览
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劳资纠纷需要收集哪些证据
在劳资纠纷中,为了保护自己的权益,可以收集以下证据:1. 合同及相关文件:劳动合同、协议、通知、工资单、社保缴纳证明等相关文件。2. 日常工作记录:工作时间记录、加班记录、请假记录、出勤记录等。3. 工资和福利:
2024-03-11
劳动争议
2261浏览
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宁波市劳动仲裁律师哪个好
宁波市有很多优秀的劳动仲裁律师,您可以通过以下途径找到一个称职的律师:1. 通过律师事务所:选择一家知名的律师事务所,他们通常会有劳动仲裁的专业律师团队。2. 律师协会推荐:向宁波市律师协会咨询,他们可以为您
2024-03-11
劳动争议
8118浏览
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劳动仲裁结果到哪里查询
劳动仲裁结果可以在以下地方查询:1. 劳动仲裁委员会:您可以直接到当地的劳动仲裁委员会查询您的劳动仲裁结果。2. 网络查询:有些地方的劳动仲裁结果可以在官方网站上进行查询。您可以登录相关机构的官方网站,输入您
2024-03-11
劳动争议
8174浏览
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没有确定劳动关系怎么仲裁
仲裁劳动关系纠纷是一种常见的解决纠纷方式,通常是在劳动合同中约定的一种解决纠纷的方式。当劳动关系发生纠纷时,双方可以协商选择进行仲裁,由独立的仲裁机构或仲裁委员会进行调解,并最终做出裁决。仲裁劳动关系
2024-03-11
劳动关系
822浏览
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劳动仲裁官司如何打赢的
劳动仲裁官司的胜诉关键在于充分准备、提供充分的证据和有力的辩护。下面是一些打赢劳动仲裁官司的建议:1. 准备充分的证据:在劳动仲裁官司中,证据是最为重要的。确保收集、保留和整理所有与案件相关的证据,包括合
2024-03-11
劳动争议
7196浏览
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仲裁劳动关系需什么证据
仲裁劳动关系时通常需要以下证据:1. 劳动合同:仲裁委员会需要查看双方签订的劳动合同,以了解双方的权利和义务。2. 工资单:通过工资单可以证明员工的工资支付情况,包括薪资数额、工资结算方式等。3. 职工手册或规章
2024-03-11
劳动争议
4975浏览
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确认劳动关系有什么直接的证据
劳动关系的直接证据主要包括以下几点:1. 员工入职资料:包括员工的聘用合同、劳动合同、工资协议、个人信息表、复印件等入职资料。2. 工资单和社会保险缴费记录:公司应当向员工提供工资单,记录员工的实际工资和各项
2024-03-11
劳动关系
6369浏览
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仲裁劳动关系需多久
仲裁劳动关系的时间取决于具体情况,包括案件的复杂性、当地仲裁机构的工作效率以及双方当事人的配合程度等因素。通常情况下,仲裁劳动关系的程序可能会持续数周至数个月不等。在一些简单的案件中,可能会在几周内就
2024-03-11
劳动争议
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六级工伤待遇属于《工伤保险条例》中对工伤职工伤残等级划分后的赔偿标准之一,适用于因工负伤或患职业病经劳动能力鉴定被认定为六级伤残的职工。具体待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等基础项目,同
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2025-11-14
工伤待
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工伤报保险伤残鉴定吗
工伤保险伤残鉴定是指对职工因工伤导致的身体损伤程度进行评估,并根据相关标准确定其伤残等级的过程。这个鉴定结果直接关系到职工能否获得工伤保险待遇,如伤残津贴、康复费用等。以下是与工伤保险伤残鉴定相关的详
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2025-11-14
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要获取工伤认定资料,需依据法定流程向属地人力资源和社会保障局(人社局)提交申请,并按要求准备完整材料。以下是具体操作指南及相关扩展内容:一、工伤认定申请材料清单 材料名称 说明 获取方式 注意事项
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2025-11-13
工伤认定资料
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劳动关系认定后多久生效
劳动关系认定后,通常自用工之日起生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但劳动关系的认定并非完全依赖于书面合同,以下为具体
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2025-11-17
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