仲裁院_劳动工伤(第32页)-爱法小站

劳动工伤

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沈阳劳动仲裁所需的资料一般包括以下几项：1. 劳动合同或劳动协议：包括雇佣双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等。2. 薪资支付记录：工资条、银行转账记录等。3. 离职证明或解雇通知：包括离职时

2024-03-08 劳动争议 7662浏览

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2025-07-19 劳动仲裁 9151浏览

劳动保障资料年审手册填写需严格按照当地人社部门要求执行，主要包含以下要点：1. 基本信息核实 - 单位名称、社会信用代码、注册地址等需与营业执照完全一致，若发生变更需附变更证明。 - 法定代表人、劳资负责人联

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2025-07-19 635浏览

申请劳动关系仲裁立案需证明以下关键事项，涉及法律依据、证据采集及程序要求等多方面内容：1. 劳动关系存在证明 - 需提供劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、社保缴纳凭证等书面证据。若未签订合同，可提

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2025-07-19 8861浏览

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劳动仲裁涉及金额的入账处理需根据仲裁结果、款项性质及企业会计制度进行账务处理，主要分为以下几种情况： 1. 用人单位支付赔偿金/补偿金应付职工薪酬科目：若仲裁裁决支付经济补偿金（如N+1）、赔偿金（2N）或拖欠工资

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2025-08-13 6316浏览

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2025-08-13 8215浏览

离婚后子女探视权的行使涉及法律程序、具体安排及权利义务等多方面内容，以下为详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国民法典》第1086条规定，离婚后不直接抚养子女的一方享有探视权，另一方有协助义务。具体探

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2025-08-13 8287浏览