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劳动工伤
  • 劳务派遣合同制是指用人单位与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司将所需的劳动者派遣至用人单位进行工作的一种做法。这种合同制度旨在解决用人单位短期用工的需求,使用人单位无需自行招聘、管理和支付社保等问题
    2024-04-12 劳动合同 4009浏览
  • 合同是劳动关系的重要文件,它明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。所以在发生工伤时,双方应该根据合同的规定执行工伤赔偿制度。但是,在一些情况下,劳动者遭受工伤后,用人单位未按照合同规定赔偿工伤或者
    2024-04-12 工伤鉴定 1101浏览
  • 劳动关系是指雇主与劳动者之间的工作关系,它是一种社会经济关系。在劳动关系中,劳动者可以为雇主提供劳动力,雇主则可以支付相应的工资,以获得劳动者提供的劳动成果。由于劳动关系的特殊性质,一份合法有效的劳动
    2024-04-12 劳动关系 911浏览
  • 自来水劳务清包合同是指自来水公司与劳务清包企业之间签订的一份合同,旨在明确双方在自来水管网运维、设备维护、抢修服务等方面的职责和权利,保证自来水系统稳定、安全运行。接下来,本文将从以下几个方面介绍如何
    2024-04-12 劳动合同 6425浏览
  • 合同中的劳务方式填写的内容主要包括两方面,一是劳务内容,二是劳务报酬。劳务内容在填写合同中的劳务方式时,需要明确详细的劳务内容。根据双方的协商,必须明确标注双方应履行的具体劳务内容和要求。在标注劳务内
    2024-04-12 劳动合同 5509浏览
  • 对于没有签订合同的劳务,处理方式可能会有所不同,具体取决于当事人之间的约定、口头协议以及相关的证据。一般来说,如果存在相关的劳务证据,比如工作记录、通讯记录、支付记录等,这些可以作为证据来支持你的主张
    2024-04-12 劳动合同 3891浏览
  • 劳动保障合同是指用人单位与劳动者之间订立的关于劳动关系、劳动条件和劳动保障事项的合同。它是劳动者与用人单位之间固定期限的、相互约定的书面劳动合同,是一种法律文书,也是调整双方劳动关系的一种法律工具。劳
    2024-04-11 劳动保障 572浏览
  • Foreign Labor ContractThis contract is made between _____________ (the employer), a company registered in ____________ (country) and _____________ (the worker), a citizen of ____________ (country), on the date of ____________.1. Position and DutiesThe employer agrees to employ the worker in the posi
    2024-04-11 劳动合同 981浏览
  • 退休后劳务派遣合同是指退休人员通过劳务派遣机构与用人单位签订的劳务派遣合同。一般来说,退休人员在退休后还具备一定的工作能力和经验,可以通过劳务派遣方式继续参与劳动活动,为用人单位提供服务。以下是关于退
    2024-04-10 劳动合同 9043浏览
  • 劳务员少签合同的原因有很多,以下是一些可能的解释:1. 信息不对等。在雇佣关系中,用人单位和劳务员之间往往存在信息不对等。用人单位通常具有更多的信息和资源来评估和管理雇员,而劳务员可能缺乏这些信息和资源。
    2024-04-10 劳动合同 271浏览
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    2025-07-26 9364浏览
  • 劳资纠纷的解决方式需根据争议性质、双方诉求及实际情况综合选择,以下为主要解决途径及注意事项: 一、协商解决1. 直接沟通:优先通过企业内部沟通机制解决,如工会或人力资源部门介入调解。协商成本低、效率高,利于
    2025-07-25 劳资 1902浏览
  • 劳动保障相关文章的标题可以从多个角度拟定,以下为不同方向的示例及扩展说明:1. 政策法规方向 《中华人民共和国劳动保障法规全解:从劳动合同到社会保险》 可结合《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等核心法律
    2025-07-25 721浏览
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  • 劳动合同中的福利待遇条款是企业与劳动者协商一致的重要内容,需明确、具体且符合法律法规要求。以下为填写要点及注意事项: 一、法定福利(必须依法列明)1. 社会保险 - 明确缴纳“五险一金”(养老保险、医疗保险、
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    2025-08-16 9700浏览
  • 在承揽合同纠纷中,诉讼费用的承担需根据《中华人民共和国民事诉讼法》《诉讼费用交纳办法》及相关司法解释综合判定,具体规则如下:1. 败诉方承担原则 依据《诉讼费用交纳办法》第29条,诉讼费用一般由败诉方承担。
    2025-08-16 8807浏览
  • 解除劳动合同需要注意以下关键要点,涉及法律程序、权益保障和风险防范:1. 法律依据与合规性 需明确解除理由是否符合《劳动合同法》规定。合法情形包括:协商一致(第36条)、员工过失性解除(第39条)、非过失性解
    2025-08-16 9928浏览
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