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未签合同工伤认定怎么办

未签订劳动合同的情况下发生工伤，依据《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，雇主应向工伤发生后30天内，根据事实，报告确诊的职工工伤事故，承担对工伤职工的治疗、抚恤、赔偿等法律责任。职工可以通过以下途径处理

2024-03-09 工伤认定 5423浏览

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如何运作劳务派遣

劳务派遣是指由一家专门的劳务派遣公司将其招募的员工（劳务派遣员工）派遣给客户单位工作的一种服务形式。以下是劳务派遣的主要运作流程：1. 签订合同：首先，劳务派遣公司与客户单位签订劳务派遣合同，明确双方的权

2024-03-09 劳动关系 1593浏览

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劳务分包合同纠纷如何处理

劳务分包合同纠纷涉及到劳务分包双方之间的权利义务关系，一旦发生纠纷，应当按照以下步骤进行处理：1. 协商解决：劳务分包双方首先应当通过友好协商的方式解决纠纷。双方可以通过面谈、电话、邮件等方式进行沟通，明

2024-03-09 劳动合同 4319浏览

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劳务派遣怎么防范

劳务派遣是一种特殊的用工形式，为了防范风险，雇主和劳务派遣公司可以采取以下措施：1. 选择正规合法的劳务派遣公司，了解其资质和信誉，并确保签订详细的合同和协议，明确双方的权利和义务。2. 对劳务派遣员工进行严

2024-03-09 劳动关系 9698浏览

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劳务派遣合同不让我看怎么办

如果劳务派遣合同不让你看，你可以向劳务派遣公司的人力资源部门或者财务部门提出要求查看合同的要求。根据相关法律法规，劳务派遣合同是双方共同遵守的文件，你作为劳务派遣员工有权看到合同的内容。如果劳务派遣公

2024-03-09 劳动合同 3711浏览

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劳务派遣怎么差额

劳务派遣的差额主要表现在以下几个方面：1. 薪酬差额：劳务派遣公司通常会向被派遣员工支付薪酬，并收取一定的服务费用。在这种情况下，员工实际获得的薪资可能会受到一定程度的影响。2. 福利差额：被派遣员工可能无法

2024-03-09 劳动关系 9709浏览

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劳务的合同怎么签好一些

要打造好一份劳务合同，以下是一些建议：1.确定合同中的双方当事人：确保在合同中清楚明确地列出雇员和雇主的信息，包括名称、地址和联系方式。2.明确工作职责和任务：在合同中设定工作职责和任务的清晰定义，包括工作

2024-03-09 劳动合同 4509浏览

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劳务派遣合同解除说明怎么写

劳务派遣合同解除说明应包括以下内容：1. 解除原因：明确说明解除劳务派遣合同的原因，例如双方协商一致、违约行为等。2. 解除时间：明确注明解除劳务派遣合同的具体时间，包括年月日和时分秒。3. 解除方式：详细说明解

2024-03-09 劳动合同 771浏览

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劳务外包签合同怎么签的

劳务外包签合同通常分为以下几个步骤：1. 确定合同内容：双方需明确劳务外包的具体内容、工作范围、服务标准、价格、支付方式、保密条款、违约责任等重要条款。2. 谈判商定：双方洽谈并商定合同内容，确认各方责任和义

2024-03-09 劳动合同 6704浏览

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劳务中介合同不合理怎么办

劳务中介合同不合理的情况包括但不限于：违反劳动法律法规、限制劳动者权利、不合理分配利益等。在遇到这种情况时，劳务者可以采取以下措施：1. 与劳务中介公司沟通协商：首先可以尝试与劳务中介公司进行沟通，说明自

2024-03-09 劳动合同 5206浏览