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劳动工伤
  • 劳务派遣合作是一种通过专业服务机构(劳务派遣公司)为企业提供临时性、辅助性或替代性用工的灵活就业模式。以下是专业合作流程及关键要点:一、合作核心流程1. 需求确认企业需明确:- 岗位性质(临时/辅助/替代)- 用
    2025-11-22 劳动关系 5061浏览
  • 您好,关于“劳务派遣证哪里查”的问题,我为您提供以下相关信息:劳务派遣证是指经相关部门批准、取得劳务派遣业务经营许可的企业资质证件。这种许可证通常由各地的人力资源和社会保障部门或相关监管机构颁发。具体
    2025-11-15 劳动关系 5917浏览
  • 劳务派遣是一种常见的灵活用工模式,由劳务派遣单位与用工单位签订协议,将劳动者派遣至用工单位工作。该模式在多个行业广泛应用,但需注意其法律合规性及对劳动者权益的影响。劳务派遣的法律依据 法律条文 内容
    2025-10-12 劳动关系 1258浏览
  • 根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014),九级伤残通常指器官部分缺损、形态异常、轻度功能障碍或无功能障碍,但存在一般医疗依赖或生活自理能力部分受限的情形。以下为常见
    2025-09-12 工伤鉴定 4384浏览
  • 劳务派遣是一种灵活的用工方式,但涉及法律风险和管理复杂性。要避免潜在问题,可从以下几个方面入手:1. 严格审查劳务派遣单位资质 确保派遣公司具备合法经营资格,持有《劳务派遣经营许可证》,并在有效期内。核实
    2025-07-15 劳动关系 177浏览
  • 劳务派遣的转移涉及用工单位、派遣单位及劳动者三方的权责变更,需遵循《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规。具体操作流程及注意事项如下:1. 法律依据与适用范围 - 依据《劳务派遣暂行规定》第19条,用工
    2025-07-08 劳动关系 172浏览
  • 劳务派遣业务的税务处理需遵循中国现行税法规定,主要涉及增值税、企业所得税、个人所得税及附加税费的申报,具体操作如下: 一、增值税处理1. 计税方式 - 一般纳税人适用6%税率(现代服务业),可选择差额计税:以收
    2025-06-22 劳动关系 2160浏览
  • 工地上处理劳资纠纷需结合法律规范、管理协调和风险防控,具体可采取以下措施:1. 合同规范化管理与履行审查 - 签订书面劳动合同,明确工资标准、支付周期、工时制度等核心条款,避免口头约定。 - 定期审核合同履行
    2025-06-21 劳动争议 3443浏览
  • 劳务派遣上人的流程如下:1. 用人单位向劳务派遣机构提出用人要求。2. 双方协商并签订劳务派遣协议,明确工作内容和期限等条款。3. 劳务派遣机构派遣合适的劳动者到用人单位工作。这一过程需确保劳动者的资质符合岗位要
    2025-05-08 劳动关系 1847浏览
  • 劳动保障所的工作内容多样且重要,主要包括监督劳动法规执行、维护劳动者权益、就业指导与培训、社保服务以及调解劳动纠纷等。在工作中,需深入了解劳动者需求,保障其合法权益,提供有效的就业指导和社保服务,为创
    2025-05-06 劳动保障 6583浏览
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  • 根据中国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014),劳动能力鉴定的致残等级分为:10个等级,从一级(最重)到十级(最轻)。该标准通过系统化分类,对职工因工伤或职业病导致的生理、心理或功
    2025-11-09 劳动能力鉴定 9225浏览
  • 根据《工伤保险条例》及江苏省相关实施规定,工伤认定不存在明确的次数限制。工伤认定的核心依据是劳动者是否符合法定工伤情形,而非认定次数。在江苏,只要劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害,或
    2025-11-09 工伤认定 1024浏览
  • 在劳动仲裁过程中,若需要催促案件处理进度,申请人需通过合法途径与仲裁机构沟通。以下为专业性指导内容:一、劳动仲裁案件处理时间限制根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁的审理期限如下: 案件类型 法
    2025-11-08 631浏览
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    2025-11-14 欺诈合同 1024浏览
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    2025-11-14 7929浏览
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