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劳动争议重灾区有哪些类型

劳动争议是劳动过程中，双方在利益分配、权利保障等方面产生的矛盾和纠纷。在不同的行业、地区和工作环境中，出现的劳动争议类型也不尽相同。本文将介绍常见的劳动争议类型，并分析造成其产生的原因。工资纠纷工资是

2024-05-03 劳动争议 3231浏览

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劳动争议怎么写起诉书范文

甲方：某公司乙方：甲方员工张三劳动争议纠纷事实1、甲方与乙方于20xx年x月x日签订劳动合同，合同期限为x年，工作岗位为x职位。2、乙方在甲方公司工作期间积累了一定的工作经验和业务能力。3、20xx年x月x日，甲方单方面解除

2024-05-03 劳动争议 9352浏览

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劳动争议的仲裁属于什么

劳动争议的仲裁属于劳动法律领域，是指在劳动合同、劳动关系等相关劳动法律事项中，因当事人之间的争议而产生的纠纷，由有关部门或机构进行仲裁处理的行为。劳动争议的仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，它在保障

2024-05-03 劳动争议 6741浏览

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劳动争议仲裁书交到哪里

根据中国的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁书应交到以下两个地方：1.劳动争议仲裁书送达给当事人：劳动争议仲裁机构在作出劳动争议仲裁书后，应将仲裁书同时送达给劳动争议的双方当事人，即劳动者和用人单位

2024-05-03 劳动争议 4316浏览

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劳动争议加班费的诉求有哪些

劳动争议中关于加班费的诉求通常涉及员工对雇主未按规定支付加班费或者加班费计算方式存在争议的情况。以下是一些常见的加班费诉求：1. 未支付加班费： 如果员工在规定的工作时间之外工作，通常会有法律规定要求雇主支

2024-05-02 劳动争议 3811浏览

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福建劳动争议仲裁时效多久

福建省劳动争议仲裁的时效通常是比较快的，具体时效取决于案件的复杂性、当地仲裁机构的工作效率以及案件的具体情况。一般来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的时效是比较短的，以

2024-05-02 劳动争议 8992浏览

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劳动争议属于人力哪个模块

劳动争议是指在劳动关系中，由于劳动者与用人单位之间的权利义务关系发生分歧或者纠纷，而导致的争议。在管理学或人力资源管理领域，劳动争议通常被归类为人力资源管理的一部分，其在人力资源管理中的模块主要涉及劳

2024-05-01 劳动争议 5866浏览

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劳动争议的调解员收费多少

劳动争议的调解员通常根据具体的工作内容和调解的难度程度来对收费进行定价。调解员通常会针对不同的情况和不同的工作项目来制定收费标准，以确保自己的工作得到合理的报酬。一般来说，劳动争议的调解员收费可以分为

2024-05-01 劳动争议 2837浏览

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如何评价劳动争议终局裁决

劳动争议终局裁决是对涉及劳动关系的争议最终的裁决结果，也是维护劳动者权益和促进和谐劳动关系的重要手段。对劳动争议终局裁决的评价需要从多个角度进行分析。首先，劳动争议终局裁决的出发点是保护劳动者的合法权

2024-04-30 劳动争议 2076浏览

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劳动争议诉讼时效怎么算

劳动争议是指在劳动关系中，因劳动合同的订立、履行或者解除所引起的争议。劳动争议的解决对于维护职工合法权益、促进劳动关系和谐至关重要。在劳动争议诉讼中，诉讼时效是一项非常重要的法律规定，它规定了劳动争议

2024-04-30 劳动争议 4813浏览