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劳动争议是什么概念

劳动争议是指雇主与雇员或劳资双方在工作条件、工资、福利等方面发生分歧或冲突，无法达成一致意见，最终可能演变为纠纷或争议的情况。劳动争议通常需要通过法律程序或调解机构来解决，以保障双方合法权益，维护劳动

2024-03-09 劳动争议 2261浏览

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为什么劳动争议不适用仲裁

劳动争议通常不适合仲裁的原因主要有以下几点：1. 涉及公共利益：劳动争议往往涉及员工的基本权益和福利，同时也影响到整个社会的公共利益。在这种情况下，公共裁决机构，如劳工部门或法院更适合处理这类争议，因为它

2024-03-09 劳动争议 8087浏览

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劳动争议到法院怎么处理

劳动争议到法院处理的具体流程通常分为以下步骤：1. 调解：在劳动争议发生后，双方可以通过协商、调解等方式尽力解决争议。如果调解无效，双方可以选择将劳动争议提交给劳动争议调解机构进行调解。2. 申请仲裁：如果调

2024-03-09 劳动争议 2912浏览

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产生劳动争议后该如何处理

处理劳动争议的关键是要尽快妥善解决问题，避免进一步升级矛盾。以下是处理劳动争议的一些建议：1. 及时沟通：与员工或工会代表进行沟通，听取他们的诉求和意见，了解问题的来龙去脉。保持开放和透明的沟通渠道，避免

2024-03-09 劳动争议 7728浏览

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劳动争议判决后要多久送达

劳动争议判决后送达的时间取决于具体情况，一般来说根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法院作出判决后应当在判决书签发后十日内送达当事人。但实际送达时间可能会因为各种原因而有所延迟。建议您在接到判决后

2024-03-09 劳动争议 102浏览

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如何界定劳动争议纠纷

劳动争议纠纷是指劳动关系中因权益分配、劳动条件、工资待遇、劳动保护等方面发生争议而引发的纠纷。界定劳动争议纠纷通常考虑以下几个方面：1. 双方主体：劳动争议纠纷主要是劳动者与用人单位之间的争议，也可能涉及

2024-03-09 劳动争议 4757浏览

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查询劳动争议进度怎么查询

劳动争议的进度可以通过劳动争议调解、仲裁、审理等途径查询。具体查询方式如下：1. 劳动争议调解进度查询：您可以联系当地劳动争议调解机构或劳动争议调解委员会查询劳动争议调解的进度，了解调解过程和结果。2. 劳动

2024-03-09 劳动争议 1950浏览

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劳动争议处理方式包括什么

劳动争议处理方式包括以下几种：1. 协商谈判：雇主和雇员可以通过协商和谈判来解决劳动争议，双方可以就争议的事项进行讨论，寻求共识，并寻求双方都能接受的解决方案。2. 申诉投诉：雇员可以向劳动部门或相关劳动监督

2024-03-09 劳动争议 607浏览

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如何协助处理劳动争议

处理劳动争议需要根据具体情况采取不同的合适措施，以下是一些建议：1. 沟通解决：首先尝试通过沟通解决劳动争议，可以让双方进行对话，了解彼此的立场和需求，寻找共同的解决方案。2. 寻求调解：如果双方无法自行解决

2024-03-09 劳动争议 1812浏览

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劳动争议仲裁需要什么证据

劳动争议仲裁需要提供以下证据：1. 劳动合同或劳动关系证明：包括雇佣合同、工资单、入职通知等文书证据，证明双方之间的劳动关系。2. 证据证明劳动争议事实：例如相关通知、邮件、照片、录音、视频等证据，证明劳动争

2024-03-09 劳动争议 5695浏览