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劳动争议处理方式包括什么
劳动争议处理方式包括以下几种:1. 协商谈判:雇主和雇员可以通过协商和谈判来解决劳动争议,双方可以就争议的事项进行讨论,寻求共识,并寻求双方都能接受的解决方案。2. 申诉投诉:雇员可以向劳动部门或相关劳动监督
2024-03-09
劳动争议
607浏览
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如何协助处理劳动争议
处理劳动争议需要根据具体情况采取不同的合适措施,以下是一些建议:1. 沟通解决:首先尝试通过沟通解决劳动争议,可以让双方进行对话,了解彼此的立场和需求,寻找共同的解决方案。2. 寻求调解:如果双方无法自行解决
2024-03-09
劳动争议
1812浏览
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劳动争议仲裁需要什么证据
劳动争议仲裁需要提供以下证据:1. 劳动合同或劳动关系证明:包括雇佣合同、工资单、入职通知等文书证据,证明双方之间的劳动关系。2. 证据证明劳动争议事实:例如相关通知、邮件、照片、录音、视频等证据,证明劳动争
2024-03-09
劳动争议
5695浏览
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劳动争议诉讼费一般多少钱
劳动争议诉讼费用一般取决于具体的案件情况、律师费用、法庭费用等因素。一般来说,律师费用通常根据案件的复杂程度和所涉及的时间来确定,通常会按小时收费或按案件结果收取。法庭费用则包括法院立案费、开庭费等各
2024-03-09
劳动争议
3959浏览
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劳动争议仲裁的法律是什么
劳动争议仲裁的法律是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。这部法律规定了劳动争议的调解、仲裁程序和要求,旨在保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定。劳动争议调解仲裁机构是根据该法律设立的,负责处理各
2024-03-09
劳动争议
2373浏览
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劳动争议的官司是什么内容
劳动争议的官司通常涉及员工与雇主之间的纠纷,包括但不限于工资支付、工作条件、解雇、加班工资、假期福利、劳动合同等问题。在劳动争议的官司中,法院会根据相关法律规定和双方提供的证据,做出判决或裁决,以解决
2024-03-09
劳动争议
3313浏览
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劳动争议二审休庭是什么意思
劳动争议二审休庭是指在劳动争议案件的二审法庭审理过程中,由于某种原因导致庭审暂停或中止,进而宣布休庭。在这种情况下,法庭会根据具体情况安排下一次的开庭时间,并通知相关当事人。休庭的意义在于为法庭和当事
2024-03-08
劳动争议
6047浏览
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劳动争议也叫做什么
劳动争议也被称为劳资纠纷或劳动纠纷。
2024-03-08
劳动争议
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工伤认定申报的程序是什么
工伤认定申报的程序通常包括以下步骤:1. 发生工伤事故或患职业病后,员工应及时向用人单位报告,并尽快向劳动保障部门报案。2. 用人单位应协助员工填写工伤认定申请表,并收集相关证据和资料,如医院诊断证明、医疗记
2024-03-08
工伤认定
5868浏览
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劳动争议的上诉状怎么写模板
【上诉状】被告人:(被告单位名称)委托代理人:(代理人姓名、工作单位、职务)上诉人:(原告姓名)代理人:(代理人姓名、工作单位、职务)审理法院:案号:上诉状原审法院判决书(或裁定书)送达日期是(年月日
2024-03-08
劳动争议
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处理劳动关系纠纷过程怎么写
处理劳动关系纠纷的过程通常涉及多个环节,需结合法律程序与协商技巧。以下是详细步骤及关键要点: 1. 纠纷识别与初步沟通 明确争议焦点:确认纠纷类型(如工资拖欠、解雇争议、加班费计算等),收集相关证据(劳动合
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劳务合同签多久一签不违法
劳务合同的签订期限由《劳动合同法》和《民法典》共同规范,法律未强制规定固定期限,但需遵循以下原则:1. 无固定期限与固定期限的选择 根据《劳动合同法》第十二条,合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定任
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2025-07-21
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工伤鉴定等级写在哪里的
工伤鉴定等级会明确记载在以下法定文书中: 1. 《工伤认定决定书》——由社会保险行政部门出具,确认事故性质为工伤后,会注明后续需进行劳动能力鉴定(即伤残等级鉴定)。 2. 《劳动能力鉴定结论书》——由设区的市级
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武进劳动能力鉴定在哪
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工伤伤残十级如何认定的
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