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劳动工伤
  • 劳动争议是指雇主和雇员之间发生的有关工作条件、工资福利、劳动权益等方面的争议。当您在工作中遇到劳动争议时,您可以通过以下途径进行:1. 协商解决:首先,您可以尝试与雇主进行沟通和协商解决。可以通过书面或口
    2024-03-15 劳动争议 1306浏览
  • 劳动争议仲裁手法主要包括以下几种:1. 调解协商:在劳动争议仲裁中,调解协商是一种常见的手法,即通过第三方调解员的介入,协助雇主和员工解决争议,达成双方都能接受的解决方案。2. 仲裁裁决:仲裁裁决是指由专业的
    2024-03-15 劳动争议 2617浏览
  • 劳动争议上诉是指在劳动争议调解失败或当事人不满意裁决结果后,向劳动争议仲裁委员会递交上诉申请,要求重新审理或更正原裁决。在进行劳动争议上诉过程中,需要注意以下几点:1. 合理陈述理由:上诉申请需要清晰地陈
    2024-03-15 劳动争议 2845浏览
  • 劳动争议工资没有发放,雇主需要承担相应的法律责任并进行赔偿。具体的赔偿方式取决于不同地区的劳动法规定,一般会包括以下几种形式:1. 补发工资:雇主应当按照规定的工资发放周期将应发的工资进行补发。2. 滞纳金:
    2024-03-14 劳动争议 2381浏览
  • 一般来说,以下情况不会被视为劳动争议:1. 个人纠纷:比如员工与雇主之间的私人恩怨或者个人利益之争,并非劳动纠纷。2. 道德纠纷:如员工认为雇主不公正或不道德地对待员工,这属于道德纠纷,而非劳动纠纷。3. 法律外
    2024-03-14 劳动争议 2085浏览
  • 劳动争议案件可以通过以下途径立案:1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:劳动者可以向所在地或发生纠纷的地点的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,委员会将根据法律程序进行调解或仲裁。申请仲裁时需要提交相关证据和申
    2024-03-14 劳动争议 7714浏览
  • 劳动争议的追诉期是指劳动者因劳动关系纠纷而起诉的有效期限。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动争议的追诉期为二年。这里所说的“二年”是指自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算的,即劳动者在发现自己的劳
    2024-03-14 劳动争议 4584浏览
  • 后厨劳动争议案例分析通常包括以下几个部分:1.案件背景:介绍案件发生的背景,包括涉及的公司、员工、劳动合同等信息。2.纠纷焦点:指出案件中存在的劳动争议焦点,比如工资计算、加班支付、工作时间安排等方面。3.法
    2024-03-13 劳动争议 6592浏览
  • 劳动争议设定原则包括以下几点:1. 双方平等协商原则:劳动争议处理应当遵循双方平等协商的原则,让双方在平等地位下协商解决问题。2. 依法公正原则:劳动争议处理应当依据相关法律法规和规章制度,确保争议处理的公正
    2024-03-12 劳动争议 7663浏览
  • 劳动争议调解是指雇主和员工之间因劳动关系而产生纠纷时,通过协商和调解来解决矛盾。以下是劳动争议调解的一般步骤:1. 寻找调解机构:当发生劳动纠纷时,雇主和员工可以选择向劳动争议调解机构寻求帮助。这些机构通
    2024-03-11 劳动争议 7915浏览
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  • 杨浦区劳动保障中心位于上海市杨浦区平凉路临镜一巷附近,是杨浦区的劳动保障服务机构,为当地居民提供就业、社保、劳动权益等方面的服务。中心配备完善的设施和专业的工作人员,致力于保障劳动者的合法权益,促进区
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  • 解除劳动关系复议,需先了解复议原因及期限。员工可在收到解除通知后,准备相关证据,如劳动合同、沟通记录等,向企业人事部门或劳动争议调解委员会提出复议申请。复议过程中应详细说明复议理由,提供证据支持。如双
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  • 工地停工时,劳动者与用人单位之间的劳动合同解除,需遵循相关法律规定。劳动者可与用人单位协商解除合同,或提前三十日书面通知单位后解除。如用人单位违反法律或合同规定,劳动者可要求解除劳动合同并获得相应补偿
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  • 涉他合同的法律效力包括:对合同当事人具有法律约束力,其法律效力贯穿于合同的签订、履行、修改、终止等各个环节。同时,根据合同性质和内容的不同,涉他合同还可能涉及到第三方权益的保护,需在法律框架内明确各方
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  • 如果不幸遭遇工伤,却遭遇不予报销的情况,可以尝试采取以下途径处理:首先明确原因,是因为未提交必要的材料还是有其他原因;再次申请报销,补充必要文件。若确实非工伤,可考虑向医疗保险等其他保险渠道申请报销。
    2025-05-01 1531浏览
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