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劳动工伤
  • 调节劳动关系的基础是指一系列的原则、规则和机制,它们为劳动者和雇主之间的合作与互动提供了指导和保障。这包括法律法规、劳动合同、工会组织、集体协商等要素,共同构成了维护劳动者权益、促进劳资双方和谐关系的
    2024-12-27 劳动关系 4493浏览
  • 事实劳动关系工亡认定需遵循以下步骤:首先,确定劳动者与用人单位存在事实劳动关系;其次,收集相关证据,如工资单、等;接着,及时向社保部门报告工亡情况,并提交相关证明材料;最后,按照工伤认定程序进行认定,
    2024-12-24 劳动关系 5055浏览
  • 解除劳动关系的证明主要包括劳动合同终止协议、离职证明或退工单等书面文件。这些证明应包含员工姓名、号、入职时间、离职时间,并明确注明劳动合同因何种原因解除。这些证明通常由企业的人力资源部门签发,具有法律
    2024-12-22 劳动关系 6905浏览
  • 要证明劳动关系没有中断,可以提供以下证据:劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、考勤记录、工作邮件、通讯记录等,这些都能证明劳动者在特定时间段内在用人单位处持续工作。用人单位如果开具了证明文件,更能直
    2024-12-20 劳动关系 6687浏览
  • 劳动关系是劳动力与生产资料的结合,反映了一种社会经济关系。它是劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而建立的社会经济联系,涉及劳动者提供劳动、获得报酬的权利以及用人单位的管理和支配劳动的权利。劳动关系的
    2024-12-19 劳动关系 2546浏览
  • 劳动关系学院涵盖学科广泛,主要学科包括劳动经济学、人力资源管理、劳动与社会保障、组织行为学等。此外,还涉及劳动法规、劳动争议调解、劳动者权益保护等相关法律学科。这些学科旨在培养学生理解和处理劳动关系,
    2024-12-17 劳动关系 9676浏览
  • 解除劳动关系的赔偿依据主要包括劳动合同、相关法律法规以及双方协商。当企业解雇员工时,必须遵循法律法规,保障劳动者权益。若企业违法解雇,需支付赔偿金。具体赔偿金额则依据劳动合同中的条款及员工工龄、工资等
    2024-12-16 劳动关系 5381浏览
  • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间,依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从中获得劳动报酬。这种关系体现了劳动者与用人单位之间稳定的从
    2024-12-14 劳动关系 9390浏览
  • 确认劳务合同中的劳动关系,需审查合同内容是否具备劳动关系的法律特征,如劳动者是否接受用人单位管理、是否从事用人单位安排的工作等。此外,工资支付记录、社保缴纳情况等也是判断依据。建议咨询法律专业人士,确
    2024-12-14 劳动合同 8641浏览
  • 劳动关系中的同工同酬条件主要包括:1. 岗位相同或相似;2. 付出努力相等;3. 工作成果与质量相同或相似;4. 薪资水平应与职位、绩效等相匹配。不同职位、绩效的员工不应存在明显薪酬差异。实践中需遵循法律法规,结合企
    2024-12-13 劳动关系 3383浏览
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    2025-11-09 补偿金 9805浏览
  • 您好!如果遇到工伤待遇查询不到的情况,可能是系统维护、信息未更新或操作问题导致。以下是可能原因、解决方法及相关知识扩展:一、工伤待遇查询失败的常见原因 原因类型 具体说明 系统维护 社保/工伤系统
    2025-11-09 工伤待遇 6957浏览
  • 根据中国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014),劳动能力鉴定的致残等级分为:10个等级,从一级(最重)到十级(最轻)。该标准通过系统化分类,对职工因工伤或职业病导致的生理、心理或功
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