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工伤没有证人如何认定

工伤认定在没有证人时，仍可根据相关证据进行。劳动者需提交与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。若涉及事故现场调查，相关部门会进行调查核实。因此，即使没有证人，只要证据充分，仍可依法认定工伤。建议劳

2024-11-09 工伤认定 735浏览

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劳动关系备案信息怎么填

劳动关系备案信息填写应准确完整，包括劳动者姓名、号、联系电话等基本信息，用人单位名称、注册地址、劳动者入职时间、工作岗位、合同期限等合同相关信息。请确保所填信息真实有效，以便相关部门管理和维护劳动者权

2024-11-09 劳动关系 8471浏览

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出差感染工伤怎么认定

出差感染工伤的认定，需满足工伤认定的条件，即因工作原因导致的伤害。出差期间感染，应证明感染与工作密切相关，如因工作场所暴露于病原体或出差期间的工作活动增加感染风险。申请时需提供出差期间的工作记录、医疗

2024-11-08 工伤认定 6583浏览

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劳务合同如何断定劳动关系

劳务合同要判定是否存在劳动关系，主要依据工作内容的关联性、劳动报酬支付方式、管理与被管理关系等因素。如劳动者提供的工作是用人单位业务组成部分，双方存在管理与被管理关系，劳动报酬规律支付，即可认定存在劳

2024-11-07 劳动关系 8668浏览

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不真实的劳动关系怎么赔偿

不真实的劳动关系违反劳动法规定，侵害劳动者权益。对此，劳动者可要求用人单位赔偿工资损失、加班费、社保费用等。如双方协商无果，可寻求法律途径，提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况要求用人单位承担法律责任，赔

2024-11-06 劳动关系 3033浏览

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不服不认定工伤该怎么办

如对于工伤认定结果存在异议，首先需详细了解相关法律法规，收集证据。若认为决定有误，可在规定时间内向上级劳动保障行政部门或相关机构提出申诉，寻求重新认定。同时，咨询律师的专业建议有助于更好地维护自身权益

2024-11-05 工伤认定 1218浏览

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工伤认定由哪个单位认定

工伤认定是由社会保险行政部门负责的。当职工发生工伤事故或确诊为职业病后，用人单位或职工本人及其近亲属等可以向其所在的统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依照相关规定进行认定。整个认定过程严格

2024-11-04 工伤认定 3062浏览

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规范劳动关系的部门规章有哪些

规范劳动关系的部门规章包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等。这些规章旨在保护劳动者合法权益，明确劳动关系双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定。

2024-11-04 劳动关系 1826浏览

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事实劳动关系的形式有哪些

事实劳动关系的形式多样，主要包括以下几种：未签订书面劳动合同但实际存在用工关系、劳动合同到期后未续签但实际用工、口头协议或约定用工等。这些形式的关键在于双方实际存在用工关系，且劳动者提供的劳动是用人单

2024-10-31 劳动关系 4982浏览

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校长能不能认定工伤

关于校长是否能认定工伤，这取决于具体情况。若校长在履职过程中因工作原因受伤，符合相关法规规定的情形，那么就可以认定为工伤。反之，如果与工作无关，则不能认定为工伤。因此，能否认定工伤需结合实际情况，不能

2024-10-30 工伤认定 4578浏览