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劳动工伤
  • 感染新冠不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,只有符合一定条件的工作相关事故伤害或职业病才能被认定为工伤。新型冠状病毒性肺炎属于突发传染病,并不是一种工作病状。因此,对于普通劳动者在正常工作期间
    2025-04-23 工伤认定 6396浏览
  • 解雇双重劳动关系的人需要遵循法定程序。首先,应与其进行正式沟通,明确其双重劳动关系的状况,并告知公司规定及相关法律后果。若对方行为严重违反公司规定或劳动法规定,可以解除劳动合同。务必确保所有步骤合法合
    2025-04-23 劳动保障 8019浏览
  • 兼职外卖员的劳动关系处理应明确双方权益和责任。建议签订兼职劳动合同,明确工作内容、报酬、工作时间及休息休假等。如发生劳动争议,可协商或依法调解、仲裁、诉讼。同时,平台方也应保障兼职外卖员的合法权益,提
    2025-04-21 劳动关系 672浏览
  • 视同认定工伤的情形主要包括在工作过程中因遭遇突发性疾病抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害,以及部分战争、军事演习等特殊情形导致的伤亡等。这些情形视为工伤,享受工伤保险的相关
    2025-04-20 工伤认定 985浏览
  • 关于无劳动关系声明模板,写作可以参考如下内容:特此声明:本公司与所涉及个人/团体不存在任何形式的劳动关系。本公司对所提供的所有信息和声明内容的真实性负责,不存在雇佣、劳务关系或其他形式的合作关系。特此澄
    2025-04-20 劳动关系 4181浏览
  • 个人劳动关系可以通过多个渠道查询。首先,查看自己的工作合同或劳动合同是最直接的方式。其次,可以访问人力资源和社会保障部门官网或使用相关手机应用查询。另外,如有工会或劳动中介等组织参与,也可通过这些组织
    2025-04-17 劳动关系 7335浏览
  • 建立劳动关系保障体系需从法律、制度、政策等多个层面入手,包括完善劳动法律法规、加强劳动合同管理、健全劳动争议处理机制、完善社会保障体系等。同时,还需加强劳动者权益保护,开展劳动教育和宣传,提高劳动者和
    2025-04-16 劳动关系 4654浏览
  • 餐饮行业中存在劳动关系的方面主要包括餐厅服务员、厨师、厨师助理、传菜员、保洁员等与餐饮企业建立劳动关系并付出劳动的劳动者。这些员工与餐饮企业签订劳动合同,为其提供劳动,并获取相应的劳动报酬,遵守企业的
    2025-04-15 劳动关系 5532浏览
  • 劳动关系是一种契约关系,因为它建立在劳动者和雇主之间的合同约定之上。劳动者通过劳动换取报酬,而雇主则通过支付报酬获得劳动者的劳动力。这种关系受到法律的保护和调整,以确保双方的权益得到合理保障。因此,劳
    2025-04-12 劳动关系 1342浏览
  • 解除劳动关系复议,需先了解复议原因及期限。员工可在收到解除通知后,准备相关证据,如劳动合同、沟通记录等,向企业人事部门或劳动争议调解委员会提出复议申请。复议过程中应详细说明复议理由,提供证据支持。如双
    2025-04-11 劳动关系 3555浏览
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    2025-11-10 工伤认定 9715浏览
  • 劳资纠纷费用在会计处理中属于企业的实际支出,其计入的科目需根据具体内容进行分类确认,具体如下: 费用类型 会计科目 科目代码(参考) 核算依据 员工赔偿金/补偿金 应付职工薪酬——赔偿支出 2211
    2025-11-10 9186浏览
  • 保障合法劳动权益是每个劳动者的基本权利,需通过法律途径、合同规范及合理手段实现。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,劳动者应重点关注以下方面: 权益类型 法律依据 保障措施 劳动合同签
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  • 网格员劳务外包合同的签订需符合国家法律法规及地方政策要求,确保合同内容合法、合规、明确。以下是专业签署建议:一、合同签订前的准备1. 明确用工关系性质:网格员劳务外包属于**劳动关系与民事合同关系的混合**,需
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