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工伤认定是认定哪些内容

工伤认定是指对发生在工作中的意外伤害或者因工作引起的职业病进行认定的程序，是保障职工合法权益的重要环节。工伤认定的内容主要包括以下几个方面：1. 事故发生过程：工伤认定首先需要对事故发生过程进行详细的了解

2024-05-03 工伤认定 9162浏览

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劳动关系双赢原则是什么

劳动关系双赢原则是指在雇主与雇员之间建立起互利共赢的合作关系，确保双方在劳动关系中均能获得满意的结果。这一原则强调了雇主和雇员之间的平等、合作和共同发展，旨在促进企业的长期稳定发展，同时保障员工的权益

2024-05-03 劳动关系 4321浏览

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劳动关系五个节点是什么

劳动关系指的是劳动者与用人单位之间的法律关系，其涉及到劳动合同的订立、履行和终止等方面。劳动关系的维护对于用人单位和劳动者来说都非常重要，因为良好的劳动关系能够促进企业的发展，同时也为劳动者提供了一个

2024-05-03 劳动关系 3157浏览

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虚构劳动关系人社部门怎么处理

虚构劳动关系是指劳动者与用人单位之间不存在真实的劳动关系，或者是虚拟的、非法的劳动关系。这种情况下，劳动者企图通过虚构劳动关系获取一定的福利待遇，或者用人单位企图逃避法律规定，避免承担相应的劳动法律责

2024-05-03 劳动关系 3606浏览

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工伤怎么认定和赔付

工伤是指在工作岗位上因意外事故或因工作过程中的职业病而导致的人身伤害、健康损害或者死亡。工伤认定和赔付是工伤保险的重要内容，具体流程如下：一、工伤认定的条件和程序1. 工伤认定的条件根据我国《工伤保险条例

2024-05-03 工伤认定 7409浏览

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什么是非劳动关系用工人员

非劳动关系用工人员是指根据用工单位的需要，在不与用工单位签订劳动合同的前提下，与用工单位建立一定关系，为用工单位提供某些特定服务并获得报酬的人员。非劳动关系用工人员是一种新型的用工形式，通常被用于一些

2024-05-03 劳动关系 8102浏览

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市人社局劳动关系科怎么样

市人社局劳动关系科是一个负责管理和监督劳动关系的重要部门，其职责是协助市人社局负责劳动关系管理工作，保障劳动者的合法权益，促进和维护良好的劳动关系。那么市人社局劳动关系科究竟怎么样呢？下面就从职责、工

2024-05-03 劳动关系 4144浏览

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无签合同可以认定工伤吗

根据相关法律规定，无签订劳动合同不能认定为工伤。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当采取书面形式。”劳动合同作为劳动关系的基本文件，双方必须在工作开始

2024-05-03 工伤认定 1644浏览

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有过劳动关系是什么意思

"有过劳动关系"是指劳动者与用人单位之间建立了由劳动合同约定的劳动关系，即劳动者在用人单位的组织和安排下从事劳动工作，并依法享受劳动权益。具体来说，有过劳动关系通常需要满足以下几个条件：1. 双方达成劳动合同

2024-05-03 劳动关系 3220浏览

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如何仲裁和单位劳动关系

仲裁是指通过一个公正的第三方机构或个人解决纠纷或争议的方法。在单位劳动关系中，如果出现劳动争议，双方可以选择通过仲裁解决纠纷。以下是仲裁和单位劳动关系的一般步骤：1. 提出仲裁申请：当双方发生劳动争议时，

2024-05-03 劳动关系 9841浏览