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考核劳动合同怎么签订才有效

劳动合同是用人单位和劳动者约定劳动关系的重要文件，签订劳动合同需要遵循一定的法律程序，只有符合法律规定的劳动合同才是有效的。以下是签订劳动合同需要注意的几个要点：1. 书面形式：劳动合同必须采用书面形式签

2024-03-10 劳动合同 2222浏览

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解除劳动合同要回收吗怎么办

解除劳动合同时是否需要回收，取决于具体情况和法律法规。一般来说，如果解除劳动合同涉及到支付赔偿或其他款项的，双方需要协商好赔偿金额并在协议中明确，例如是否需要回收公司物品、文件等。另外，在劳动法规定的

2024-03-10 劳动合同 8249浏览

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员工签订劳动合同怎么处理

员工签订劳动合同是公司与员工之间的权利义务关系的基本依据，以下是处理员工签订劳动合同的常见步骤：1. 确定合同内容：公司应提供完整的劳动合同模板或者拟定好员工的劳动合同内容，包括工作职责、薪酬待遇、工作时

2024-03-10 劳动合同 1431浏览

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没有劳动合同被无故辞退怎么办

如果没有劳动合同被无故辞退，您可以考虑采取以下行动：1. 寻求法律援助：您可以咨询劳动者权益保护部门或律师，了解您的权益和应对无理辞退的法律途径。2. 与雇主协商：您可以尝试与雇主进行沟通协商，了解其无故辞退

2024-03-10 劳动保障 6948浏览

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劳动关系劳务关系怎么区分

劳动关系和劳务关系是两种不同的概念。在我国的法律体系中，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的相互关系，用人单位向劳动者支付报酬，劳动者提供劳动的关系。而劳务关系则是指提供劳务的一方按照约定收取报酬的

2024-03-10 劳动关系 4251浏览

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怀孕期间终止劳动合同怎么赔偿的

根据中国劳动法规定，怀孕期间终止劳动合同的情况下，雇主需要支付赔偿金及福利：1. 终止劳动合同的通知期：雇主通知期在 30 天以内，怀孕期间终止劳动合同需提前 30 天通知雇员。若通知期不足 30 天，则需要支付赔偿金。

2024-03-10 劳动合同 1570浏览

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劳动合同解除软联怎么补

劳动合同解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同的一方应当向对方支付经济补偿。软联解除劳动合同时，也需要根据相关法律规定进行经济补偿。具体的经济补偿标准包括：1.经济补偿金：根据劳动者

2024-03-10 劳动合同 6579浏览

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劳动事实关系包括哪些

劳动事实关系指的是雇主与雇员间的劳动关系，包括以下几个方面：1. 雇佣关系：雇主与雇员之间有一份劳动合同或雇佣协议，约定了雇员提供劳动力得到对应酬劳的条件。2. 工作内容：雇员从事的具体工作内容、职责和任务。

2024-03-10 劳动关系 4977浏览

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跟单的劳动合同怎么样签订

跟单的劳动合同通常包括以下内容：1. 双方基本信息：合同签订方的姓名、地址、联系方式等基本信息。2. 工作内容：清楚描述跟单的工作职责和任务。3. 工作时间：指明每天的工作时间和工作日。4. 薪酬待遇：包括工资、福利

2024-03-10 劳动合同 5984浏览

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什么工作必须签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下工作必须签订劳动合同：1. 从事从事连续一个月以上的工作；2. 试用期满后继续工作的；3. 用工单位与劳动者双方订立固定期限劳动合同的；4. 以完成一定工作任务为期限订立的；5. 以

2024-03-10 劳动合同 3293浏览