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劳动合同如何签订起止日期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条及相关法规，劳动合同签订起止日期需遵循以下规定： 合同类型 起止日期规定 法律依据 固定期限劳动合同 需明确约定合同起始和终止日期，如“2023年1月1日

2025-11-12 劳动合同 7958浏览

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不签订劳动合同如何补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，视为未履行法定义务，劳动者可以要求用人单位支付**经济补偿金**。### 补偿标准补偿金的具体计算方式如下： 情况 补偿金计算方

2025-11-09 劳动合同 9805浏览

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怎么解除劳动合同五年以内

解除劳动合同是劳动关系中的重要环节，涉及法律权利义务和程序规范。以下是关于五年内解除劳动合同的专业解析及操作指引：一、合法解除劳动合同的途径根据《劳动合同法》，解除劳动合同可分为以下三类： 解除类型适用

2025-11-07 劳动合同 5860浏览

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怎么鉴定劳务合同和劳动合同

**如何鉴定劳务合同和劳动合同** 劳务合同和劳动合同在实际应用中有着本质的区别，鉴定两者的关键在于合同性质、双方主体、用工关系以及权责划分。 一、劳务合同 1. 定义： 劳务合同是指用人单位与劳务服务提供方（

2025-11-06 劳动合同 4342浏览

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劳动合同签订中工资怎么填

劳动合同签订中工资填写的规范要求是劳动关系确立过程中的重要环节，需严格遵循《劳动合同法》相关规定，确保条款清晰、合法有效。一、工资填写的基本原则1. 必须明确约定工资数额：劳动合同中需写明劳动者每月应得工

2025-11-05 劳动合同 7894浏览

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劳动保障所归哪里管

在中华人民共和国境内，劳动保障相关职能主要由人力资源和社会保障部门管理。以下是不同层级政府中与劳动保障所相关的机构设置和管理归属：劳动保障所作为基层服务机构，在全国范围内通常隶属于人力资源和社会保障局

2025-11-04 劳动保障 2353浏览

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被解雇后成果怎么办理劳动合同

被解雇后劳动合同的处理需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行，确保合法合规，保护双方权益。以下为具体操作流程及注意事项：一、明确解雇类型根据解除劳动合同的主体不同，可分为以下三类： 类

2025-10-28 劳动保障 7630浏览

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个体劳动合同签订的行为有哪些

根据中国《劳动合同法》及劳动法律法规，个体劳动合同签订行为涉及劳动关系建立、权利义务明确等法律程序，具体行为包括以下内容： 签订行为类别 具体内容 签订前提条件 1. 用人单位需具备合法经营资质；2.

2025-10-28 劳动合同 5866浏览

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怎么看解没解除劳动合同

判断劳动合同是否解除或终止，需结合法律定义、解除程序及实际证据综合分析，具体可通过以下方法确认：1. 明确合同解除与终止的区别解除劳动合同指在合同期内因法定或约定事由提前结束劳动关系，包括协商解除、单方解

2025-10-21 劳动合同 7547浏览

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劳动合同解除什么情况下不违法

根据中国《劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同解除在以下情形下属于合法行为，不构成违法： 解除情形 法律依据 是否需支付经济补偿 其他说明 协商一致解除 《劳动合同法》第36条 无需 双方自愿达

2025-10-11 劳动合同 2170浏览