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青岛如何办理劳动合同解除
在 following is the professional guidance on how to terminate an employment contract in Qingdao:1. Legal Basis 劳动合同解除必须依据《劳动合同法》第36-44条,双方可协商解除(36条),或依法单方解除(39-41条)。青岛地方性法规如《山东省劳动合同条
2025-08-06
劳动合同
738浏览
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停工算辞退么劳动合同怎么写
停工不等于辞退,二者在劳动合同法中有明确区分。停工通常指用人单位因经营困难、自然灾害等客观原因暂时停止工作,但劳动关系仍然存续;而辞退是用人单位主动终止劳动合同的行为。以下是具体分析及劳动合同条款建议
2025-08-02
劳动保障
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如何在试用期解除劳动合同
在试用期解除劳动合同,涉及《劳动合同法》及相关法律法规的适用,需依法操作以避免法律风险。以下是具体步骤和法律要点: 一、法律依据1. 《劳动合同法》第21条 试用期内,用人单位需证明劳动者“不符合录用条件”方
2025-08-02
劳动合同
6038浏览
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解除劳动合同怎么发朋友圈
关于解除劳动合同后如何在朋友圈表达的注意事项与建议:1. 法律合规性优先 - 需确保所发内容不违反《劳动合同法》第23条关于保密义务和竞业限制的规定,避免透露公司商业秘密或具体离职原因细节。若涉及赔偿金协商,切
2025-08-01
劳动合同
9214浏览
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劳动合同没写到签订日期怎么办
劳动合同中未注明签订日期属于合同要素缺失,可能引发法律风险,需根据具体情况采取补救措施:1. 法律效力分析 根据《劳动合同法》第16条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经双方签字或盖章生效。虽未载明日期,
2025-07-30
劳动合同
3519浏览
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劳动合同中解除补偿如何写
劳动合同中的解除补偿条款需明确具体情形、计算标准及支付方式,以降低法律风险。以下为关键要点及扩展内容: 一、法定解除补偿情形1. 经济补偿金(N) - 适用情形:用人单位单方合法解除(如裁员、不胜任工作经培训
2025-07-29
劳动合同
2487浏览
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什么是终止劳动合同的情形
终止劳动合同的情形可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行划分,主要分为以下几类: 一、劳动合同期满终止1. 固定期限劳动合同到期:双方未续签或一方不同意续签,合同自然终止。若用人单位维持或提
2025-07-24
劳动合同
1790浏览
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六年没签订劳动合同离职补偿多少
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。若已满一年未签订劳动合同,则视为双方已订立无固定期限劳动合同,但仍可能涉及补偿问题。现
2025-07-19
劳动合同
9714浏览
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签订劳动合同后期离职怎么办
签订劳动合同后如需离职,需遵循以下程序及注意事项,确保合法合规并减少纠纷风险:1. 提前通知义务 - 试用期:根据《劳动合同法》第37条,劳动者提前3日书面通知用人单位即可离职,无需理由。 - 正式员工:需提前3
2025-07-18
劳动合同
194浏览
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哪些关系适用于劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的适用范围涉及多种劳动关系,主要包括以下情形:1. 企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系 包括国有企业、民营企业、外资企业、个体工商户等用人单位与
2025-07-17
劳动关系
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日照劳动仲裁流程怎么走
日照市劳动仲裁流程遵循国家及山东省相关法律法规,主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《山东省劳动人事争议仲裁条例》等。以下是详细的流程说明:一、申请劳动仲裁的条件1. 申请人与用人单位之间存在劳动
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2025-10-31
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即墨劳动保障卡是青岛市即墨区人力资源和社会保障局为保障劳动者权益而发放的集成服务卡,主要用于记录劳动者的社保缴纳、就业登记、职业技能培训等信息,是享受社保待遇和劳动保障服务的重要凭证。办理地点主要集中
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2025-10-31
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2025-11-20
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离婚不给前妻赡养费怎么办
离婚不给前妻赡养费的处理方式需要结合具体情形和法律条款进行分析,以下是专业性的解答: 根据《中华人民共和国民法典》相关规定,离婚后双方因生活困难而需获得经济帮助的情况需满足特定条件。若前妻主张赡养费,实
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2025-11-20
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