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劳动工伤
  • 劳动合同签订后终止有多种情况,需要根据具体情况采取相应的处理措施。以下是一些可能的情况和应对建议:1. 双方协商终止:如果雇主和雇员都同意终止劳动合同,可以进行书面协商,并签订终止协议。在协商中,双方可以
    2024-03-09 劳动合同 1048浏览
  • 劳动合同签订的有效期可以根据双方的协商确定,通常来说,劳动合同的签订时间可以是一年、两年、三年等不同的年限。一般情况下,劳动合同的有效期越长,双方的权益和义务也会更为明确。在签订劳动合同时,建议双方充
    2024-03-09 劳动合同 7297浏览
  • 劳动合同签订时间是指雇主和劳动者就劳动关系的建立和双方权利义务达成一致,正式签署劳动合同的具体时间点。劳动合同签订时间通常是在劳动关系正式建立前,以确保双方在合同约定的条件下共同遵守。签订劳动合同是保
    2024-03-09 劳动合同 2248浏览
  • 解除劳动合同是一项重要的决定,需要通过有效的沟通和协商来完成。以下是一些建议:1. 提前通知:在解除劳动合同之前,提前通知对方,让对方有足够的准备时间。2. 直接沟通:面对面或电话是比较直接有效的沟通方式,避
    2024-03-09 劳动合同 3340浏览
  • 如果公司员工没有签订劳动合同,首先需要尽快与员工沟通,并明确双方的权利和义务。根据相关劳动法规定,员工和雇主的劳动关系应当订立书面劳动合同。因此,公司可以通过以下方式来整改:1. 协商签订劳动合同:与员工
    2024-03-09 劳动合同 2268浏览
  • 查询解除劳动合同的方法可以通过以下途径进行:1. 查阅劳动合同:首先要仔细查阅劳动合同中关于解除合同的条款,确定双方的权利和义务。2. 咨询人力资源部门:可以咨询公司的人力资源部门或者劳动法律顾问,询问解除劳
    2024-03-09 劳动合同 4379浏览
  • 协议解除劳动合同后,通常需要进行书面确认,包括以下内容:1. 确认解除劳动合同的原因和日期2. 确认双方自愿解除合同并达成协议3. 确认双方在解除合同后的权利和义务4. 确认解除合同后的经济补偿或赔偿问题5. 确认双方对
    2024-03-09 劳动合同 6591浏览
  • 劳动合同和劳务合同在法律上有一些不同之处,需要注意的地方包括以下几点:1. 自由支配权:劳动合同是由雇主与劳动者约定的,双方在合同中有明确规定的劳动关系,雇主对劳动者有一定的支配权,而劳务合同则更注重双方
    2024-03-09 劳动合同 6305浏览
  • 如果您没有签订劳动合同而被解雇,您仍然可以向用人单位提出离职手续。具体步骤可以包括:1. 与用人单位沟通: 首先与用人单位进行沟通,了解解雇的原因和解雇的具体时间。2. 请求离职证明: 向用人单位提出书面请求,要求用
    2024-03-09 劳动保障 9594浏览
  • 根据中国《劳动合同法》的规定,解除劳动合同应当提前30日通知对方,但经双方协商一致或者符合法定解除事由的情形除外。如果劳动合同到期前某一方主张解除劳动合同,应当提前30日通知对方。
    2024-03-09 劳动合同 7289浏览
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  • 劳务合同应届生招聘是指企业与应届毕业生之间签订的劳务合同,用以规定双方在提供劳务和接受劳务过程中的权利和义务。这种招聘主要针对即将毕业或新踏入社会的大学生,为其提供工作机会,同时企业也能吸纳新鲜血液,
    2025-04-08 劳务合同 2294浏览
  • 关于台山工伤鉴定申请复查的地点,您可以前往台山市人力资源和社会保障局或其下属的工伤鉴定中心进行申请。另外,也可以前往当地医院或指定的工伤鉴定医疗机构进行咨询和申请。具体地点和流程可咨询当地劳动保障部门
    2025-04-08 工伤鉴定申请 7905浏览
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  • 人事总监处理劳资纠纷时,应先深入了解纠纷原因,积极倾听员工和雇主双方的诉求,保持公正立场,通过沟通协商寻求双方都能接受的解决方案。如无法达成共识,可借助法律手段或第三方调解机构协助解决,确保纠纷得到妥
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