查看详情

劳动合同职位变更怎么写

劳动合同职位变更描述应包含双方信息、变更原因、变更内容、变更后的职责与待遇等要素。示例如下：经双方协商一致，因公司运营需要，原劳动合同约定的岗位由XX变更为XX岗位。变更后职责及待遇等按新岗位标准执行。双方

2025-01-25 劳动合同 227浏览

查看详情

签订劳动合同情况怎么填写

劳动合同签订情况填写应包含以下内容：合同双方的基本信息，包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等；合同的签订日期和期限；工作内容和工作地点；薪酬及福利待遇；工作时间和休息休假；社会保险和公积金的缴

2025-01-24 劳动合同 8255浏览

查看详情

为什么不签订劳动合同

不签订劳动合同的原因可能多种多样。一些雇主可能试图规避法律责任，节省成本；员工则可能因为缺乏相关知识和意识，或对工作环境不满，选择非正式工作，或在试用期内未能与企业达成共识等而不主动提出签订。此外，也

2025-01-23 劳动合同 6270浏览

查看详情

劳动合同到期辞退怎么补偿

劳动合同到期被辞退的补偿，需结合具体情况判断。若因公司方面原因不续签劳动合同，应支付劳动者经济补偿金，补偿金额根据劳动者的工作年限和工资收入计算。若劳动者存在过错，则无需支付补偿。具体补偿方式和金额需

2025-01-22 劳动保障 2934浏览

查看详情

没签劳动合同属于什么关系

没签劳动合同的情况下，双方仍然可能存在劳动关系。根据我国法律，即便未签订书面劳动合同，但只要存在就业事实，劳动者与用人单位之间的劳动关系便成立。不过，具体的权益保障和法律责任需结合实际情况和法律条款来

2025-01-19 劳动关系 2020浏览

查看详情

解除劳动合同工伤怎么认定

解除劳动合同后，工伤认定仍按相关法律规定进行。员工需准备相关证明材料，如劳动合同解除书、工伤认定书等，向劳动保障行政部门申请工伤认定。若受伤时未进行工伤认定，解除后仍可申请，只要符合工伤标准，都会得到

2025-01-17 劳动合同 3656浏览

查看详情

口头辞退有劳动合同怎么办

面对口头辞退但有劳动合同的情况，被辞退的员工应首先保留所有相关证据，包括通话记录、工作记录等。然后，咨询单位的人力资源部门或法律部门，了解详细原因。如有必要，考虑申请劳动仲裁或起诉，维护自己的合法权益

2025-01-16 劳动保障 330浏览

查看详情

落户之后多久解除劳动合同

落户之后解除劳动合同的时间并没有固定的规定，主要取决于双方签订的劳动合同内容。一旦双方达成一致，可以立即解除劳动合同。但通常情况下，需按照劳动合同约定的期限进行，如因特殊原因需要提前解除，应遵循相关法

2025-01-16 劳动合同 5977浏览

查看详情

劳动合同签订以后怎么办

劳动合同签订后，应确保双方遵守合同条款。员工应了解合同内容，了解自己的权益和责任。双方需保存好合同副本，以便后续查阅。接下来，员工应按照规定开始工作或履行相应职责，同时保持与雇主的沟通，确保工作过程中

2025-01-12 劳动合同 9339浏览

查看详情

什么情况是终止劳务合同

终止劳务合同的情况通常包括以下几种：合同期限届满且双方未选择续签、双方协商一致解除合同、劳动者因病或非工伤无法继续工作、严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等。此外，还包括用人单位

2025-01-08 劳动合同 1999浏览