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解除劳动合同工伤怎么认定

解除劳动合同后，工伤认定仍按相关法律规定进行。员工需准备相关证明材料，如劳动合同解除书、工伤认定书等，向劳动保障行政部门申请工伤认定。若受伤时未进行工伤认定，解除后仍可申请，只要符合工伤标准，都会得到

2025-01-17 劳动合同 3656浏览

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口头辞退有劳动合同怎么办

面对口头辞退但有劳动合同的情况，被辞退的员工应首先保留所有相关证据，包括通话记录、工作记录等。然后，咨询单位的人力资源部门或法律部门，了解详细原因。如有必要，考虑申请劳动仲裁或起诉，维护自己的合法权益

2025-01-16 劳动保障 330浏览

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落户之后多久解除劳动合同

落户之后解除劳动合同的时间并没有固定的规定，主要取决于双方签订的劳动合同内容。一旦双方达成一致，可以立即解除劳动合同。但通常情况下，需按照劳动合同约定的期限进行，如因特殊原因需要提前解除，应遵循相关法

2025-01-16 劳动合同 5977浏览

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劳动合同签订以后怎么办

劳动合同签订后，应确保双方遵守合同条款。员工应了解合同内容，了解自己的权益和责任。双方需保存好合同副本，以便后续查阅。接下来，员工应按照规定开始工作或履行相应职责，同时保持与雇主的沟通，确保工作过程中

2025-01-12 劳动合同 9339浏览

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什么情况是终止劳务合同

终止劳务合同的情况通常包括以下几种：合同期限届满且双方未选择续签、双方协商一致解除合同、劳动者因病或非工伤无法继续工作、严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等。此外，还包括用人单位

2025-01-08 劳动合同 1999浏览

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厂方解除劳动合同如何赔偿

当厂方解除劳动合同，员工有权获得赔偿。赔偿通常依据劳动合同的具体条款、员工的工作年限以及解除合同的原因而定。若因厂方违约导致解除合同，员工可要求经济补偿，包括未履行的工资、奖金、津贴和福利等。具体赔偿

2025-01-03 劳动合同 3131浏览

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旷工后多久能解除劳动合同

员工旷工后，单位能否解除劳动合同以及解除时间取决于劳动合同条款、公司政策以及当地劳动法规。一般而言，旷工严重违反劳动纪律，单位可立即通知员工解除劳动合同。但具体时长需结合实际情况，如员工手册规定、与员

2024-12-29 劳动合同 8390浏览

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如何认定没有签订劳动合同

认定没有签订劳动合同主要通过检查用人单位与劳动者之间是否存在书面合同、确认双方是否有实际用工行为并结合相关证据（如工资支付记录、社保缴纳证明、通讯记录等）进行综合判断。如无书面合同且缺乏实际用工的证据

2024-12-26 劳动合同 952浏览

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劳动合同终止应办什么手续

劳动合同终止时，需完成以下手续：1. 双方协商解除合同：员工与公司沟通，达成一致意见。2. 办理工作交接：确保工作顺利进行，移交相关文件和财产。3. 结算工资及相关福利：完成薪资和相关福利待遇的结算。4. 办理人事关

2024-12-24 劳动合同 8880浏览

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劳动合同争议二审怎么办

遇到劳动合同争议二审，首先应收集证据，包括合同、通信记录、工资单等。接着，向二审法院提交上诉状，详细阐述争议点和理由。庭审中，要清晰表达诉求，回应法官提问。判决后，如仍不服，可依法申请再审。整个过程需

2024-12-17 劳动争议 9743浏览