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劳动工伤
  • 员工旷工后,单位能否解除劳动合同以及解除时间取决于劳动合同条款、公司政策以及当地劳动法规。一般而言,旷工严重违反劳动纪律,单位可立即通知员工解除劳动合同。但具体时长需结合实际情况,如员工手册规定、与员
    2024-12-29 劳动合同 8390浏览
  • 认定没有签订劳动合同主要通过检查用人单位与劳动者之间是否存在书面合同、确认双方是否有实际用工行为并结合相关证据(如工资支付记录、社保缴纳证明、通讯记录等)进行综合判断。如无书面合同且缺乏实际用工的证据
    2024-12-26 劳动合同 952浏览
  • 劳动合同终止时,需完成以下手续:1. 双方协商解除合同:员工与公司沟通,达成一致意见。2. 办理工作交接:确保工作顺利进行,移交相关文件和财产。3. 结算工资及相关福利:完成薪资和相关福利待遇的结算。4. 办理人事关
    2024-12-24 劳动合同 8880浏览
  • 遇到劳动合同争议二审,首先应收集证据,包括合同、通信记录、工资单等。接着,向二审法院提交上诉状,详细阐述争议点和理由。庭审中,要清晰表达诉求,回应法官提问。判决后,如仍不服,可依法申请再审。整个过程需
    2024-12-17 劳动争议 9743浏览
  • 解除劳动合同通知书兹有与贵单位签订的劳动合同,因(原因),现决定自XXXX年XX月XX日起解除该劳动合同。感谢贵单位给予的工作机会,并对此期间的合作表示感激。特此通知,望贵单位尽快办理相关手续,并对此表示诚挚的谢
    2024-12-15 劳动合同 5054浏览
  • 终止劳动合同的条件主要包括:劳动合同期满且双方不再续订、双方协商一致解除劳动合同、员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇、员工死亡或被依法宣告失踪等。此外,还需遵守相关法律法规,确保双方权益得
    2024-12-12 劳动合同 8392浏览
  • 如果未签订劳动合同,劳动者应该尽快与雇主协商补签劳动合同或要求雇主说明原因并保留相关证据。如协商无果,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,维护自己的合法权益。同时,建议劳动者在工作中始终保留相关证据
    2024-12-09 劳动合同 3137浏览
  • 劳动合同签订期限没有固定标准,取决于劳动者与用人单位之间的协商。可以是短期的几个月,也可以是长期至劳动者退休。签订期限应结合实际工作情况、岗位性质等因素确定,并确保合同内容合法合规,双方权益得到充分保
    2024-12-08 劳动合同 114浏览
  • 在签订劳动合同变更书时,应注意以下几点:明确变更内容、条款清晰具体;确保双方协商一致,无强迫或隐瞒情况;注意变更后的待遇、工作内容等是否符合法律规定;保存好变更书的原件或复印件,以备不时之需。同时,要
    2024-12-06 劳动合同 196浏览
  • 解除劳动合同申请赔偿,需先查看合同中的相关条款,了解违约责任和赔偿规定。若合同无具体规定,可根据实际损失与对方协商赔偿事宜。如无法达成一致,可咨询法律专业人士,通过法律途径解决。具体操作时,应保留相关
    2024-12-05 劳动合同 4022浏览
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    2025-04-05 工伤待遇 2027浏览
  • 是的,工伤鉴定通常需要原件作为证明材料。包括但不限于医疗诊断证明、工伤事故报告、劳动合同等。这些原件用于验证信息的真实性和准确性,以便进行工伤鉴定和评估。请确保提供完整原件,并妥善保管复印件。如有任何
    2025-04-04 工伤鉴定 6887浏览
  • 工伤认定通常由劳动保障行政部门或其指定的机构进行。在中国,具体的工伤认定单位可能因地区而异,一般可咨询当地的人力资源和社会保障局或社会保险行政部门。这些单位会根据相关法规及实际情况,对工伤申请进行审查
    2025-04-04 工伤 3794浏览
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  • 石家庄工伤待遇查询可以通过以下方式:访问石家庄市医疗保障局官方网站,点击“工伤待遇查询”选项,输入个人号和工伤认定决定书编号,即可查询个人工伤待遇信息。此外,也可通过当地社保部门官方APP或微信公众号查询
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  • 工伤保险可以报销医药费。当员工因工作受伤或患病时,工伤保险会提供一定的医疗保障,包括医药费的报销。具体报销比例和范围可能因地区和保险政策而异,建议受伤员工及时咨询所在单位或相关保险机构,了解详细的报销
    2025-04-12 医药费 9217浏览
  • 服刑人员申请减刑,应遵守法定程序。首先需表现良好,符合减刑条件。其次,需提交书面申请,说明悔改表现和立功表现。申请应详实、具体,阐述自身改造表现、思想转变等。提交申请后经监狱审核,公示无异议后报请法院
    2025-04-12 3513浏览
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