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什么是终止劳动合同的情形

终止劳动合同的情形可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行划分，主要分为以下几类： 一、劳动合同期满终止1. 固定期限劳动合同到期：双方未续签或一方不同意续签，合同自然终止。若用人单位维持或提

2025-07-24 劳动合同 1790浏览

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如何解除登报劳动关系

解除登报劳动关系通常涉及公告解除劳动关系的法律程序，多见于员工失联、长期旷工或用人单位无法直接送达解除通知的情况。以下是具体步骤及相关法律要点： 一、法律依据1. 《劳动合同法》第三十九条 员工严重违反规

2025-07-22 劳动关系 3140浏览

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申请劳动关系仲裁立案证明什么

申请劳动关系仲裁立案需证明以下关键事项，涉及法律依据、证据采集及程序要求等多方面内容：1. 劳动关系存在证明 - 需提供劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、社保缴纳凭证等书面证据。若未签订合同，可提

2025-07-19 劳动关系 8861浏览

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六年没签订劳动合同离职补偿多少

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。若已满一年未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但仍可能涉及补偿问题。现

2025-07-19 劳动合同 9714浏览

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签订劳动合同后期离职怎么办

签订劳动合同后如需离职，需遵循以下程序及注意事项，确保合法合规并减少纠纷风险：1. 提前通知义务 - 试用期：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前3日书面通知用人单位即可离职，无需理由。 - 正式员工：需提前3

2025-07-18 劳动合同 194浏览

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哪些关系适用于劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的适用范围涉及多种劳动关系，主要包括以下情形：1. 企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系 包括国有企业、民营企业、外资企业、个体工商户等用人单位与

2025-07-17 劳动关系 8378浏览

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被迫解除劳动合同写错了怎么办

如果被迫解除劳动合同时出现填写错误，可按以下步骤处理：1. 立即更正 若合同尚未提交或生效，可直接与用人单位协商退回原件，修正错误条款后重新签署。需确保双方在修改处加盖公章或签字确认，避免后续争议。2. 书面补

2025-07-15 劳动合同 7996浏览

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劳动合同福利待遇怎么填

劳动合同中的福利待遇条款是企业与劳动者协商一致的重要内容，需明确、具体且符合法律法规要求。以下为填写要点及注意事项： 一、法定福利（必须依法列明）1. 社会保险 - 明确缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、

2025-07-15 劳动保障 5849浏览

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不按劳动合同解雇赔偿多少

在中国，用人单位不按劳动合同解雇员工（违法解除劳动合同）时，需承担的法律责任和赔偿标准依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等规定，具体如下：1. 经济赔偿金（双倍经济补偿） 用人单位违法解除劳动合同，

2025-07-13 劳动保障 6462浏览

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劳动合同变更满足哪些条件

劳动合同变更需满足以下条件：1. 双方协商一致 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。单方面变更无效，除非符合法定例外情形（如医疗期满调岗、客观情况重大变化等

2025-07-10 劳动合同 7527浏览