欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动合同解除诉讼 >> 百科列表
分类
TAG
劳动工伤
  • 申请支付令在劳动争议案件中是一个常见的做法。以下是关于如何申请支付令的详细步骤:1. 确定申请条件在提出申请前,需要首先确认是否符合申请支付令的条件。根据《劳动争议仲裁条例》,劳动者可以在以下情况下申请支付令
    2024-05-25 劳动争议 5732浏览
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果员工在签订劳动合同后被无理由辞退,可以获得相应的经济补偿。具体补偿标准如下:1. 试用期内被辞退的补偿如果员工在试用期内被无理由辞退,用人单位应向员工支付经济补偿
    2024-05-25 劳动保障 5175浏览
  • 关于劳动合同签订时的福利问题,我可以从以下几个方面为您详细解释:1. 法定福利根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为职工提供以下几种法定福利:(1)缴纳社会保险费。用人单位应当按时足额缴纳职工的基本养老保险、基本
    2024-05-25 劳动保障 8665浏览
  • 农业银行(简称"农行")员工解除劳动合同的具体流程和时间要求如下:1. 提出申请:员工如需解除与农行的劳动合同,需要提前向所在部门负责人提出书面申请,阐明解除合同的原因和时间要求。2. 审核评估:部门负责人收到申请后,会对
    2024-05-25 劳动合同 1231浏览
  • 离职后劳动关系的解除存在一定的流程和条件,需要按照相关法律法规的要求进行处理。以下是对此问题的详细解答:1. 劳动合同的终止劳动合同的终止包括以下几种情形:- 劳动合同期满终止- 员工主动提出辞职,并经用人单位批准-
    2024-05-24 劳动关系 6367浏览
  • 劳动合同签订期限的长度因具体情况而有所不同,但通常会遵循以下一般规定:1. 无固定期限劳动合同:这种合同没有明确的期限,双方可以根据需要自由解除。适用于有长期稳定雇佣需求的情况。2. 固定期限劳动合同:这种合同有
    2024-05-24 劳动合同 4939浏览
  • 劳动合同的辞退条件通常包括以下几个方面:1. 经济性裁员: - 用人单位因经营困难需要裁减人员时,可以提前30天通知员工并支付经济补偿。补偿标准为每工作满1年支付1个月工资的标准。 - 经济性裁员需要提前进行集体协商,并
    2024-05-24 劳动保障 1947浏览
  • 好的,我来为你详细解答关于在青岛解除劳动合同的相关事宜。1. 解除劳动合同的法定情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工和用人单位可以在以下情况下解除劳动合同:(1)劳动合同期满;(2)员工提出辞职并经用
    2024-05-24 劳动合同 1859浏览
  • 劳动保障诉讼请求的写作技巧如下:1. 准确界定请求事项和诉讼请求在起诉状开头,务必明确列举出您要求法院裁决的事项,如工资支付、劳动合同续签、经济补偿金等。同时,也要对应列明您的具体诉讼请求,如判令用人单位支付拖欠
    2024-05-24 劳动争议 6573浏览
  • 从法律的角度来看,如何认定"乘人之危"并解除劳动关系,需要考虑以下几个重要因素:1. 严重性标准根据《劳动合同法》第39条第2款的规定,"用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同"之一就是"用人单位有重大过错"。 "重
    2024-05-24 劳动关系 2865浏览
  • 首页
  • 上一页
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • 下一页
  • 尾页
  • 栏目推荐
  • 零工受伤认定劳动关系的核心在于判断双方是否存在实质性的劳动关系,而非仅依据合同形式。以下是认定要点及相关法律依据:1. 劳动关系三要素 根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005
    2025-07-26 5435浏览
  • 工伤报销到账时间因地区、流程复杂度、材料完整性等因素差异较大,通常分为以下情况:1. 常规流程时间 - 受理审核期:社保经办机构收到完整材料后,通常在15-30个工作日内完成审核。部分省市实行快速通道,可能缩短至10
    2025-07-26 8973浏览
  • 劳动能力鉴定并非单纯依靠仪器鉴定,而是结合医学检查、功能评估和专家判断的综合性评估过程。其核心在于评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度和功能障碍情况,主要依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定
    2025-07-26 1821浏览
  • 栏目热点
  • 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的适用范围涉及多种劳动关系,主要包括以下情形:1. 企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系 包括国有企业、民营企业、外资企业、个体工商户等用人单位与
  • 工伤伤残十级如何认定的

    查看详情

    工伤伤残十级如何认定的
  • 我国劳动争议特点是什么

    查看详情

    我国劳动争议特点是什么
  • 全站推荐
  • 专利侵权抗辩事由主要包括以下几类,依据中国《专利法》及相关司法解释规定: 一、不侵权抗辩1. 技术方案未落入保护范围 被控侵权技术未包含专利权利要求记载的全部技术特征,或与之存在实质性差异(《专利法》第64条
    2025-08-09 8616浏览
  • 填写劳动仲裁判决书是一项严谨的法律行为,需严格按照法定格式和内容要求撰写。以下为详细步骤及注意事项: 一、判决书基本结构1. 标题 - 居中注明"劳动仲裁裁决书",并标注仲裁机构全称及案号(如X劳人仲字[年份]第XX号
    2025-08-09 4960浏览
  • 在中国刑法中,轻罪行为主要指社会危害性较小、法定刑较轻的犯罪行为,通常可能判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或单处罚金。以下是常见的轻罪类型及相关扩展:1. 轻微侵犯财产罪 - 盗窃罪(数额较小或情节轻微):
    2025-08-08 650浏览
  • 友情链接
    底部分割线