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劳动工伤
  • 劳动合同变更期限的具体规定如下:1. 合同变更的一般规定根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同一经订立,双方当事人一般都应当遵守。但在实际工作中,情况会发生变化,需要对劳动合同进行变更。劳动合同的变更,应当由
    2024-06-21 劳动合同 950浏览
  • 因工伤解除劳动合同的赔偿需要考虑多个因素,包括工伤等级、医疗费用、残疾程度等。一般来说,需要支付以下赔偿:1. 工伤医疗费用补偿按照法定标准,用人单位应当缴纳工伤保险费,并承担工伤员工的全部医疗费用。这包括住院、
    2024-06-21 工伤赔偿 7010浏览
  • 《劳动合同法》第三十七条规定了劳动合同变更的情形,主要包括以下几种情况:1. 双方协商一致。劳动合同变更需要劳动者和用人单位双方协商一致才能进行。如果不能达成一致,双方应当按照原劳动合同继续履行。2. 因生产经营
    2024-06-20 劳动合同 5167浏览
  • 离职后劳动合同的签订需要考虑多个方面的因素,以确保双方权益得到保护。以下是一份800字左右的建议内容:1. 离职理由和时间安排离职时,员工应当提前向公司提出离职申请,并给出合理的离职理由。通常情况下,员工应当提前1-3个
    2024-06-20 劳动合同 585浏览
  • 终止劳动合同的具体手续如下:1. 事先通知或协商- 劳动者主动提出终止劳动合同,需提前30天向用工单位提出书面通知。- 用工单位主动提出终止劳动合同,需提前30天向劳动者发出书面通知。特殊情况下可以不需提前通知,但应当向
    2024-06-20 劳动合同 1559浏览
  • 上海市劳动合同工资标准的规定如下:1. 上海最低工资标准上海市每年都会根据经济发展、工资水平和价格指数等因素,确定新的最低工资标准。2023年上海市最低月工资标准为2650元,最低小时工资标准为19.22元。用人单位不得支付低
    2024-06-19 劳动合同 2816浏览
  • 关于劳动仲裁集体诉讼的时间问题,这个涉及到一些法律和实践细节,需要进一步说明。以下是一个800字左右的回答:劳动仲裁集体诉讼通常需要较长的时间来处理。这主要是因为集体诉讼的复杂性以及仲裁程序本身的特点。首先,集
    2024-06-19 劳动争议 3404浏览
  • 解除劳动合同违法的情形通常包括以下几种:1. 用人单位违反法律、行政法规或集体合同的规定解除劳动合同。用人单位在未经法定程序的情况下擅自解除劳动合同,例如未提前通知或经工会同意,以及未给予经济补偿等,都属于违法
    2024-06-19 劳动合同 2164浏览
  • 员工劳动合同管理是企业人力资源管理中非常重要的一部分。下面是一些建议,希望对您有所帮助:1. 建立健全的合同管理制度企业应该制定全面的劳动合同管理制度,明确各部门和人员的职责分工,规范合同签订、变更、解除等各个
    2024-06-18 劳动合同 7758浏览
  • 解除劳动合同后工资的计算,需要考虑多方面因素,包括工作时间长短、解除合同的原因、合同中对此的约定等。以下是较为详细的说明:1. 工作时间长短 - 如果工作时间不足1年,按照工作时长比例计算工资。例如工作6个月,则工资
    2024-06-17 劳动合同 7964浏览
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