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劳动工伤
  • 在签订劳动合同时,工作人员可以通过以下方式来抗辩或提出异议:1. 双方协商:首先可以尝试与雇主进行开诚布公的沟通,说明自己的理由和要求,寻求双方能够达成一致意见的解决方案。2. 法律依据:如果合同中的条款存在
    2024-03-10 劳动合同 6325浏览
  • 签订劳动合同除了合同本身之外,还可以提供以下证明材料:1. 劳动合同备案证明:一般需要将劳动合同备案到相关劳动行政部门,获得备案证明,证明该劳动合同的合法性和有效性。2. 雇佣证明:雇主出具的证明文件,证明雇
    2024-03-10 劳动合同 7633浏览
  • 劳动合同自动续签通常是按照双方约定的条款自动延续的,如果您希望解除劳动合同的自动续签条款,您可以采取以下几种方法:1. 协商解除:您可以与雇主协商,表达您的意愿不再继续自动续签合同,同时请雇主修改或取消相
    2024-03-10 劳动合同 3061浏览
  • 劳动合同终止证明是用来证明双方劳动合同已经终止的文件。它具有以下用途:1. 证明劳动关系终止:劳动合同终止证明是用来确认双方的劳动合同已经结束,员工已经离职或者解聘。2. 维护权益:劳动合同终止证明可以作为员
    2024-03-10 劳动合同 7781浏览
  • 被辞退后,要第一时间向用人单位要求领取解除劳动合同的书面解雇通知书,其中应明确解雇的原因、解雇生效的日期以及相应的赔偿等条款。如果丢了劳动合同,可以向用人单位申请索取一份复印件或者证明文件。另外,应当
    2024-03-10 劳动保障 5499浏览
  • [申请书格式]日期: [日期]尊敬的(上级/公司HR部门):我是公司(部门/岗位名称)的员工(您的姓名),在此我向公司申请解除我的劳动合同。由于个人原因(例如:家庭因素/个人发展需要/健康问题等),我觉得现在是时候离
    2024-03-10 劳动合同 9072浏览
  • 劳动合同建立的关系是雇主与员工之间的法律关系。通过签订劳动合同,雇主同意雇佣员工,员工也同意为雇主提供劳动力和服务。劳动合同明确了双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、双方的保
    2024-03-10 劳动关系 6073浏览
  • 被开除后解除劳动合同是一种法律程序,可以保护你的权益并确保你的离职程序合法有效。以下是一些常见的方法:1. 协商解除:在签订协商解除协议前,雇主和员工之间可以进行沟通和谈判。协商解除的内容包括解除条件、补
    2024-03-10 劳动合同 8397浏览
  • 劳动合同是用人单位和劳动者约定劳动关系的重要文件,签订劳动合同需要遵循一定的法律程序,只有符合法律规定的劳动合同才是有效的。以下是签订劳动合同需要注意的几个要点:1. 书面形式:劳动合同必须采用书面形式签
    2024-03-10 劳动合同 2222浏览
  • 解除劳动合同时是否需要回收,取决于具体情况和法律法规。一般来说,如果解除劳动合同涉及到支付赔偿或其他款项的,双方需要协商好赔偿金额并在协议中明确,例如是否需要回收公司物品、文件等。另外,在劳动法规定的
    2024-03-10 劳动合同 8249浏览
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  • 骨折是否属于工伤需根据具体情况鉴定,主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定。以下是关键要点:1. 工伤认定条件 根据《工伤保险条例》第十四条,符合以下情形可认定为工伤: - 在工作时间和工作场所内因工作原
    2025-07-23 7066浏览
  • 工伤认定赔偿款的归属主要根据《工伤保险条例》及相关法律规定确定,具体分为以下几种情况:1. 职工本人领取 工伤赔偿款原则上由受伤职工本人直接领取,包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等项目。若职工
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  • 小商店通常对劳动仲裁存在一定程度的畏惧,主要原因可以归纳为以下几点:1. 法律意识薄弱,合规成本高 许多小商店经营者缺乏系统的劳动法知识,用工流程不规范(如未签劳动合同、未缴纳社保等)。一旦面临仲裁,可能
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