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劳动争议仲裁一审二审多久

劳动争议的仲裁程序分为一审和二审两个环节。一审主要由劳动仲裁委员会进行，二审则由劳动争议仲裁委员会的上级部门进行。具体一审和二审的时间长度会受到一些因素的影响，包括案件复杂程度、当事人配合程度、劳动争

2024-05-09 劳动争议 375浏览

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劳动法提前解雇有什么要求

劳动法规定了用人单位解雇劳动者的一些要求和程序。下面是劳动法关于提前解雇的要求：1.合法解雇理由：用人单位提前解雇劳动者必须有合法的解雇理由。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位可以提前解雇

2024-05-09 劳动保障 8248浏览

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工伤保险待遇是仲裁范围吗

工伤保险待遇属于工伤保险争议范围，可进行仲裁解决。工伤保险是指由雇主为员工购买的一种社会保险制度，旨在保障员工在工作过程中因意外伤害或职业病引起的伤残、疾病和死亡等风险。对于因工受伤的员工，工伤保险提

2024-05-09 工伤赔偿 2801浏览

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劳动仲裁申请都有哪些

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会组织进行的解决劳动争议的一种程序。劳动争议由劳动者和用人单位之间产生的对劳动条件、权益和义务等问题的争议。劳动仲裁申请是劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会提出的解决

2024-05-08 劳动争议 9164浏览

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劳动法多少条是辞退

劳动法规定了许多关于劳动者辞退的条款，主要包括以下几个方面：1. 试用期辞退：根据《劳动合同法》，用人单位可以在试用期内辞退未通过试用的劳动者，但应当提前通知。2. 合同期满辞退：根据《劳动合同法》，劳动合同

2024-05-07 劳动保障 2647浏览

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劳动争议仲裁去哪里申请执行

劳动争议仲裁是一种解决劳动争议的常见方式，如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以申请执行。那么，劳动争议仲裁去哪里申请执行呢？根据相关法律规定，劳动争议仲裁的执行程序由人民法院负责执行。一般来说，劳动争议

2024-05-07 劳动争议 4156浏览

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劳动关系仲裁申请人如何答辩

劳动关系仲裁案件是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行处理的一种法律程序。在劳动关系仲裁案件中，申请人提交了申请书，通知了被申请人，被申请人在收到通知后需要进行答辩。下面是劳动关系仲裁申请人如何进行答

2024-05-07 劳动关系 517浏览

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劳动法孕妇被辞退怎么赔偿

根据中国劳动法的规定，雇主不得因为女职工怀孕、产前休假或者产假而解雇女职工，否则视为违法行为，应向女职工支付相应的赔偿。具体的赔偿金额根据以下几个因素来确定：1. 解雇前的工资和福利待遇： 这包括女职工最近

2024-05-06 劳动保障 8630浏览

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劳动法什么病才不能辞退

劳动法规定了一些疾病情况下，雇主不能随意辞退员工的情况，主要有以下几种：1.患有工伤或职业病：根据劳动法的规定，雇主不得因为员工患有工伤或职业病而辞退员工。如果员工因工作而受到伤害或患上职业病，雇主应该承

2024-05-06 劳动保障 8146浏览

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多久可以申请仲裁恢复劳动关系

根据中国劳动法的规定，劳动者可以在与用人单位解除劳动合同后的一个月内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁恢复劳动关系。在解除劳动合同后的一个月内，劳动者可以先与用人单位进行协商，尽量通过协商解决劳动争议。如果

2024-05-06 劳动关系 990浏览