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劳动法保障劳动者什么权益

劳动法保障劳动者以下权益：1. 平等就业权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止就业歧视，包括性别、民族、宗教信仰、年龄、残疾等因素的歧视。2. 劳动合同权：用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，明确工作

2025-05-26 劳动保障 6452浏览

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如何证明劳动者与用人单位关系

劳动者与用人单位关系的证明通常需要提供相关的证据材料。这些证据可以包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等。在缺少直接证据的情况下，还可以通过人证、银行流水等其他证明方式来佐证劳动关系。在没有直

2025-05-11 劳动关系 6268浏览

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工伤后都有什么待遇补偿

工伤后员工可享受多项待遇补偿，包括医疗康复期间的待遇，如医疗费、住院伙食补助等；还有停工留薪期待遇，如原工资待遇不变；以及伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。此外，还有就业补助和后续治疗等相关补

2025-05-08 工伤赔偿 4556浏览

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劳动者因什么病可以辞退

劳动者在法定医疗期内患病，且病情严重到一定程度，如长期病假、职业病、精神疾病等，用人单位在特定条件下是可以辞退员工的。但必须遵循相关法律规定，支付必要的经济补偿。具体因病被辞退的条件，还需参考当地的法

2025-03-25 劳动保障 9125浏览

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劳动者权益保障新问题有哪些

劳动者权益保障面临的新问题包括：劳动条件不均、欠薪问题频发、工伤困难、劳动者缺乏足够的职业培训和职业健康保障等。这些问题影响了劳动者的合法权益和社会稳定，亟待通过完善法律法规、强化监管、提高劳动者法律

2025-03-22 劳动保障 8463浏览

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签署劳务合同有补偿吗怎么算

签署劳务合同是否有补偿以及补偿的计算方式需根据合同内容和具体情境判断。一般来说，如果劳务合同约定了相关补偿条款，则按照约定执行。若没有明确约定，则需双方协商确定补偿金额。具体的补偿标准可能因合同类型、

2025-03-21 劳动合同 8381浏览

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劳动法多少条规定辞退补偿

根据劳动法规定，在合法辞退员工时，企业需支付补偿。具体补偿金额依据劳动者在单位工作年限和工资收入等因素确定。另外，劳动法还对补偿计算方式、支付时间等作出明确规定。详细条款参见《劳动合同法》第四章及《劳

2025-03-08 劳动保障 8956浏览

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劳动者保障公文怎么写范文

关于劳动者保障公文的范文：本文旨在强调劳动者保障的重要性。为确保劳动者权益，我们制定了严格的保障措施。包括但不限于：合理的工作时间、公平的薪酬待遇、安全的工作环境等。我们重视每位员工的辛勤付出，致力于

2025-03-06 劳动保障 5906浏览

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如何才能解雇无固定期限劳动者

解雇无固定期限劳动者必须符合劳动法规定。首先，需与其沟通并遵守合同中的相关条款；其次，劳动者如有严重违反公司规定或工作表现不佳等情况，可以依法解雇。解雇应有充分的理由和证据，并遵循法定程序，确保合法性

2025-02-20 劳动保障 2488浏览

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劳动者如何预防劳动争议

劳动者预防劳动争议的关键在于增强法律意识和合同意识。签订劳动合同前，应全面了解合同内容，明确双方权益与责任。工作中保留证据，遇到问题及时沟通协商，以合理合法的方式解决分歧。发生争议时，积极寻求法律援助

2025-01-29 劳动争议 2301浏览